Comment faire pour créer un code d'éthique

Chaque entreprise devrait avoir un code d'éthique pratique à adhérer à cette aide dans la vie quotidienne de cette entreprise. Un code d'éthique décrit un comportement acceptable attendu de salariés - que ce soit en relation à l'autre ou dans leurs relations avec les clients. Un code d'éthique devrait préciser ce qui est attendu des employés clairement, pour qu'il n'y ait pas de questions quant à la réputation des entreprises concernées. Apprenez à créer un code d'éthique pour votre lieu de travail.

Instructions

  1. Décider pourquoi vous écrivez votre code de déontologie. Est-il pour inspirer vos employés? Est-il de préciser le comportement attendu? Décider sur la raison donnera le ton pour votre code de déontologie. Demandez l'aide d'autres collègues respectés pour aider à la rédaction d'un code de déontologie. Vous voulez l'entrée d'autres employés pour vous assurer que vous avez un code bien arrondi de l'éthique à respecter.




  2. Commencez par une introduction qui explique le but du code d'éthique et de ce que vous espérez atteindre en instituant un tel code. L'introduction est un bon endroit pour inclure l'énoncé de mission de votre entreprise.




  3. Ajouter les articles à votre code de déontologie. Rappelez-vous de couvrir des questions telles que les relations interpersonnelles, les comportements attendus autour des clients et des clients et d'autres articles qui pourraient spécifique à votre entreprise ou de l'industrie.

  4. Décidez comment vous allez mettre en œuvre le code d'éthique. Voulez-vous envoyer le code d'éthique comme un mémo pour le reste des employés? Seront employés encourent des sanctions si elles ne suivent pas le code d'éthique? Établir un protocole pour la mise en œuvre du code fera en sorte qu'il n'y est pas question de l'importance du code de déontologie.

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