Comment évaluer un code d'éthique

Décidez si le code d'éthique claires. L'objectif général d'un code d'éthique est d'établir un ensemble de valeurs standard ou pour une organisation. Il doit marcher une ligne fine entre recommander un ensemble de principes, mais éviter de recommander un ensemble spécifique de valeurs. Par conséquent, il existe un risque d'ambiguïté.

Demandez-vous si cela fonctionne. En plus d'établir une norme éthique un code d'éthique est censé définir les comportements acceptables et inacceptables, fournir un sentiment d'identité pour ses membres et fournir aux membres des outils pour faire face à des conflits éthiques. Est-ce que le code d'éthique de votre profession fait atteindre ces objectifs?

Assurez-vous qu'il insuffle un sentiment de confiance et de confiance dans le public. En plus de servir l'organisation elle-même un code d'éthique vise à instiller un sentiment de confiance dans le public qu'elle sert. Par exemple, les patients médicaux ont le droit d'attendre que la profession médicale ne les traiter avec dignité et que ce sera une partie de son code d'éthique. En outre, il a le droit de supposer que la profession médicale punira les médecins qui agissent contraire à l'éthique.

Évaluer sa force exécutoire. Pour un code de déontologie pour travailler dans la pratique il doit y avoir un moyen de le mettre en œuvre. Ses valeurs et ses principes sont observables dans ses politiques et pratiques?

Déterminer si elle est ou non révisable. Le code d'éthique doit disposer d'un moyen d'évaluer et de se critiquer. En pratique, cela signifie qu'il doit y avoir un groupe qui a le pouvoir et l'autorité pour entreprendre cette tâche. Cela peut impliquer différents segments qui représentent les différents aspects et les intérêts de la profession.