Comment promouvoir Code de déontologie de la Société

Un code d'éthique est un document important utilisé pour décrire les croyances, de la mission, des objectifs, des plans futurs, et ce que la société considère éthique ou non en termes de pratiques d'exploitation quotidiennes d'une entreprise. Une entreprise «code de déontologie peut être promu aux employés et aux consommateurs, ainsi que de la presse et de la communauté. Le code de déontologie devrait être soigneusement, de façon claire et descriptive rédigé. En général, il devrait afficher l'honnêteté, l'intégrité et le respect de normes professionnelles dans tous les aspects du système d'exploitation de l'entreprise.

Instructions

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    Distribuer des copies du code d'éthique à tous les employés. Assurez-vous que le code de déontologie est bien présenté. Utilisez tête de l'entreprise et dater la matière, car il pourrait changer. Comprendre une préface du code de déontologie ou lettre de motivation, les employés de faire savoir aux fins du document.

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    Programmer une réunion du personnel pour aller sur le code de déontologie. Présenter le code d'éthique pour les employés d'une manière qui va augmenter leur enthousiasme de travailler pour l'entreprise. Selon Psychology Today, certains facteurs psychologiques peuvent améliorer le moral dans une entreprise. Parmi celles-ci lorsque les membres de l'équipe voient leur travail contribuant directement à la vie des autres, plutôt que de simplement mettre à profit. Les employés de répondre aussi bien à l'optimisme des chefs d'entreprise, qui peut "aider les gens à voir un avenir meilleur au-delà" les aspects quotidiens de l'entreprise.

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    Utilisez le code de déontologie pour augmenter le moral, puisque ce document peut être particulièrement apte à le faire. Le code d'éthique devrait contenir des informations sur les croyances de la société, les objectifs, les normes morales et des pratiques d'exploitation spécifiques qui sont considérés comme l'éthique et contraire à l'éthique de l'entreprise.

    Selon AllBusiness, un code d'éthique peut également être particulièrement affective quand il contient des récompenses pour un comportement éthique, et pas seulement les peines pour comportement contraire à l'éthique. Inclure un comportement éthique dans les évaluations de rendement, par exemple. Récompenses rendre les employés plus susceptibles de continuer à faire respecter le code d'éthique si elles sont warded pour le faire.

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    Présenter l'information aux employés d'une manière qui souligne leur importance dans la mission de l'entreprise. Selon Psychology Today, les employés sont plus motivés à travailler quand ils se sentent comme ils sont une partie de l'œuvre collective. Une partie importante de ce que se sent comme leurs idées soient entendues, prises au sérieux et utilisé dans la procédure d'exploitation. les employés de l'offre une occasion d'exprimer leurs opinions sur le code de déontologie.

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    Utilisez le code de déontologie pour augmenter la confiance des consommateurs. Diffusez une copie du code d'éthique sur le site ou le blog de la société. Permettre aux clients de faire des commentaires sur le code d'éthique et de contacter la société à propos des questions concernant le code de déontologie.

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    Profitez de l'occasion de relations publiques. Planifier une conférence de presse avec les médias locaux pour aller sur les locataires du code de déontologie. La communauté sera probablement bien répondre à cette ouverture de la part des représentants de l'entreprise.

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