Comment Gérer Whistle-Blowing

Instructions

1. Identifier le comportement contraire à l'éthique en question et de déterminer comment il est vous ou l'organisation dans laquelle vous travaillez affecte. Décider si le problème mérite d'être rapporté et si elle mettra votre emploi ou l'emploi en péril de quelqu'un d'autre.

2. 
   
   
   

   Créer un groupe de soutien. Trouver pairs et collègues de travail que vous pouvez faire confiance pour garder la question à eux-mêmes. Expliquer le comportement contraire à l'éthique ou illicite et de déterminer l'opinion des autres. Si vos collègues sont d'accord, les recruter dans votre groupe de soutien.

3. 
   
   
   

   Déterminer le superviseur correct ou figure d'autorité à qui vous signaler le comportement problématique. Si votre patron est en train de commettre le comportement en question, identifier le superviseur de votre patron ou une figure juridique externe qui a le pouvoir d'influencer la situation.

4. Coup de sifflet. Si vous craignez que la dénonciation peut vous aider à virer ou vous mettre dans une bataille juridique, écrire une lettre anonyme ou utiliser un tiers comme un avocat pour signaler le comportement contraire à l'éthique. Expliquer le comportement ou la question en détail, expliquez pourquoi vous croyez qu'il est contraire à l'éthique et pourquoi il mérite la dénonciation, ainsi que la façon dont la question pourrait être résolue.