Ecrire politiques qui expliquent clairement et soigneusement éthique et les obligations d'un travailleur. Comprendre comment les travailleurs doivent résoudre des dilemmes moraux est une partie importante de la création du code.
Présent lors d'une réunion avec les employés des divers exemples et études de cas centrées sur les questions éthiques qui peuvent être rencontrées et comment les employés doivent répondre à ces questions.
Discutez avec les travailleurs les sanctions qui seront imposées pour avoir enfreint le code de déontologie. Selon l'infraction, ces sanctions peuvent inclure une lettre de réprimande, le licenciement et possibles chargeurs pénales ou des poursuites civiles.
Postez le code d'éthique en milieu de travail pour servir comme un rappel constant des obligations éthiques d'une personne et les répercussions qui viennent avec la violation des règles.
Former un code de comité d'éthique qui va rencontrer le personnel de niveau exécutif qui ont des records de performances exemplaires et leur expliquer le but du groupe. Expliquez que le but du comité est d'examiner et enquêter sur les allégations de mauvaise conduite éthique. Créer une rubrique ou un ensemble de lignes directrices pour évaluer le comportement éthique discutable. Décrire la série d'étapes que les employés doivent prendre afin d'adresser au comité avec une allégation d'inconduite.
Expliquez aux employés le protocole pour signaler un comportement éthique discutable. Informer les employés que les allégations doivent être soumises par écrit afin de bien documenter l'incident.
Mener une audience devant le comité d'éthique et de la règle des plaintes de comportement non éthique. Le comité d'éthique doit décider d'une action disciplinaire.