Déductions de sécurité sociale servent à payer les prestations de retraite aux particuliers, aux conjoints survivants et les enfants, pour la sécurité sociale sur le revenu des personnes handicapées (SSDI) pour les personnes qui deviennent handicapées et ne peuvent plus travailler, et enfin pour le régime d'assurance maladie. Les déductions de sécurité sociale de salaire d'un employé sont compensées par un montant égal payé par l'employeur. Il ya en fait deux taxes de sécurité sociale. L'un est l'impôt de sécurité sociale lui-même (à la retraite et autres avantages) et l'autre est la taxe Medicare.
Déterminer les gains bruts de l'employé. Cela comprend le salaire régulier, les heures supplémentaires, conseils, commissions et toute autre indemnisation. Laissez de côté les remboursements de frais professionnels. Ne pas soustraire les allocations de rétention ou les déductions pour des choses comme les cotisations à un régime de retraite à impôt différé. Taxes de sécurité sociale sont prélevées sur les gains bruts avant toute déduction.
Revoir les résultat de l'exercice à ce jour de l'employé. Il ya un plafond sur les revenus soumis à l'impôt de sécurité sociale (mais pas pour la taxe Medicare). En 2009 le bouchon était $ 106,800. Si un employé a dépassé cette limite, ne pas déduire tout autre impôt de sécurité sociale (sauter l'étape 3 et passez directement à l'étape 4, ci-dessous). Le bouchon change chaque année, afin de vérifier l'IRS Publication 15, la circulaire E pour trouver la limite de courant.
Calcul de l'impôt de sécurité sociale. Le taux d'imposition pour la sécurité sociale est de 12.40 pour cent du salaire brut, dont l'employé paie la moitié, ou 6,20 pour cent. Multiplier les gains bruts par 6,20 pour cent pour trouver la taxe de sécurité sociale doit être déduit de la paie de l'employé.
Trouver le montant de l'impôt Medicare. L'employeur paie également la moitié de cette taxe, qui est de 2,90 pour cent du salaire brut. L'impôt est déduit de la paie de l'employé est donc 1,45 pour cent du salaire brut.