Souvent, il est important de savoir combien de jours un employé a travaillé dans un certain délai. Ce temps de travail peut être utilisée pour déterminer diverses prestations gouvernementales et de sociétés. Bien qu'il existe plusieurs calculateurs qui peuvent être utilisés pour déterminer le temps de travail, vous voudrez peut-être à faire le calcul manuellement si votre entreprise prend en compte des congés et de jours de maladie dans le nombre de jours ouvrables.
Additionnez le nombre de jours dans la période que vous cherchez à. Par exemple, si vous êtes à la recherche au premier trimestre, vous devez ajouter le nombre de jours de Janvier, Février et Mars pour arriver à 89 jours.
Soustraire le nombre de jours de week-end dans cette période. L'année permettra de déterminer combien de jours le week-end il ya, alors assurez-vous que vous avez un calendrier prêt. En utilisant l'exemple ci-dessus, en 2010, il ya eu 27 jours de week-end. Soustraire ce nombre à partir de votre nombre total d'arriver à 62 jours.
Comptez le nombre de jours fériés et de soustraire ceux du total à l'étape 2. Cela dépendra de combien de jours fériés votre entreprise observe. Par exemple, si votre entreprise se contente d'observer les grandes fêtes fédérales (ie de Nouvel An, Noël, quatrième de Juillet), il ya seulement une journée perdue dans le premier trimestre de la Journée du Nouvel An. Soustraire ce nombre pour obtenir un total de 61 jours ouvrables.
Soustraire les jours quand vous avez appelé dans le malade si votre entreprise ne compte pas les jours de maladie dans le calcul des jours ouvrables. Cela vous donnera le nombre total de jours ouvrables dans la période.