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Comment faire...
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Les salariés sont généralement payés un revenu fixe chaque date de paiement. Selon le Département américain du Travail, l'employeur doit verser au salarié un salaire plein quel que soit le nombre de jours ou d'heures travaillées. Mais il ya certaines exceptions. L'employeur n'a pas à payer pour semaines l'employé ne fonctionne pas. Dans les nouveaux cas de location ou de résiliation, ou lorsqu'un employé prend plus de jours de prestations de permis, l'employeur peut répartir ou l'ancrer salaire. Une méthode de calcul, selon le ministère du Travail, est par le taux de salaire journalier de l'employé.
Contenu
Déterminer salary- annuel de l'employé, par exemple, $ 67,000 par an. Ensuite, déterminer sa fréquence de paye, comme hebdomadaire, bihebdomadaire ou bimensuel.
Divisez le salaire annuel par le nombre de périodes de paie dans l'année. Par exemple, $ 67,000 / 26 périodes de paie aux deux semaines = 2,576.92 $, la rémunération toutes les deux semaines.
Divisez le résultat de l'étape 2 par le nombre de jours de la période de paie. Calcul: 2,576.92 / 10 jours = 257.69 $, salaire journalier.