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Comment calculer FMLA Jours

Calcul Family Medical Leave Act et d'éligibilité, et autres jours disponibles, peuvent être source de confusion à la fois pour les employeurs et pour les employés. Un principal point d'achoppement concerne souvent à la définition de la FMLA une semaine de travail. Au lieu d'utiliser une semaine normale de 7 jours et de journée de 24 heures, les règlements définissent une semaine de travail comme le temps un employé passe réellement. Cependant, une fois que vous établissez admissibilité initiale, il ya un certain nombre de moyens pour suivre et calculer FMLA jours de congé.

  1. Conditions d'admissibilité de l'employé

    • Conformément à la réglementation FMLA, à la fois à temps plein et les employés à temps partiel peuvent bénéficier d'une quantité spécifiée d'un congé non rémunéré chaque année sans mettre leur emploi en péril. Bien que la plupart ne sont admissibles à 12 semaines, les personnes qui prennent soin d'un service actif ou membre du service à la retraite avec un grave problème de santé peut prolonger un congé sans solde de 26 semaines. Toutefois, pour être admissible, un employé doit avoir travaillé pour le même employeur pendant au moins les 12 mois précédents, et dans ce temps, elle doit avoir travaillé au moins 1250 heures.

      • Les calculs annuels laisser le temps




      • Laissez le temps allocations dépendent de semaine normale de travail d'un employé avant de commencer le congé FMLA. Par exemple, si votre horaire normal est d'une semaine normale de 40 heures, vous vous qualifiez pour 480 heures - 12 semaines fois 40 heures - de FMLA congé chaque année. Toutefois, si vous travaillez normalement 50 heures par semaine, vous vous qualifiez pour 600 heures. De la même manière, un employé à temps partiel qui travaille en moyenne 25 heures par semaine est admissible seulement pour 300 heures de congé sans solde.

      Définition de la période de 12 mois




      • Un employeur ne peut baser droit annuel de temps de congé sur l'une des quatre options. La première option est une année de calendrier standard. La deuxième option est une période fixe de 12 mois, comme l'exercice de l'entreprise ou d'un an qui commence à la date d'anniversaire d'un employé. La troisième option est une période de 12 mois qui commence à la première date congé FMLA d'un employé pour l'année commence. La quatrième option est une période de 12 mois glissants mesurée vers l'arrière à partir de la date où l'employé utilise tout congé FMLA. Selon la Société de gestion des ressources humaines, la plupart des employeurs utilisent la méthode 12 mois glissants.

      Un calcul de Rolling échantillon

      • Le procédé de laminage, dont certains appellent la méthode du retour en arrière, tire son nom parce que l'employeur utilise les 12 mois précédents de la date d'une demande FMLA que la période de référence pour calculer leur admissibilité à un congé. Par exemple, si un employé admissible demande quatre heures de temps de congé, le 2 janvier pour assister à la nomination d'un médecin, l'employeur fera référence à la période de 12 mois précédente, ajoutez le total des heures de temps de congé jusqu'à ce point et puis soustraire le total par la distribution admissibles de l'employé.

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