Notez le nombre total de jours personnels que votre entreprise vous permet de prendre. Si ceci est votre première année de travail avec l'entreprise, reportez-vous à votre date d'embauche, puis soustraire un jour personnelle pour chaque trimestre, avant vous avez été embauché. Par exemple, si vous avez été embauché au deuxième trimestre et votre entreprise attribue quatre jours personnels pour une année civile, il faut soustraire les deux jours pendant les deux trimestres incomplets. Cela vous laisse avec deux jours de personnels pour l'année.
Calculer le temps mensuel hors jours d'exercice. Regardez vos heures de travail hebdomadaires norme convenus et votre niveau professionnel. Par exemple, si vous êtes un vice-président à temps plein (VP) de travail de 35 à 40 heures par semaine et votre entreprise permet PV de prendre quatre semaines de vacances par an, divisent les 20 jours ouvrables par 12. Votre droit au congé annuel est 1,6 jours un mois. Pour les entreprises qui permettent aux employés d'accumuler du temps libre que Janvier à Octobre, divisent les 20 jours ouvrables de 10 pour un total de 2 jours de congé accumulés à la fin de chaque mois travaillé.
Divisez votre nombre prévu d'heures de travail par le nombre d'heures dans une semaine normale de travail si vous êtes un employé à horaire limité. Par exemple, si vous travaillez un accord 17 heures par semaine et de la semaine normale de travail pour les employés à temps plein est de 40, divisez 17 par 40 pour calculer le nombre de jours de congé que vous accumulez chaque mois. Multipliez ce nombre par 12 pour arriver à votre droit annuel total de congé.
Ajouter plus de temps hors de votre droit totale de congé admissibles à titre d'employé à temps plein en fonction de la politique d'occupation. Certaines entreprises accordent employés à temps plein une autre semaine pour quitter le droit après avoir travaillé à la ferme de cinq ou 10 ans et une autre semaine après avoir travaillé dans l'entreprise depuis 20 ans ou plus. Par exemple, si vous êtes un VP qui a travaillé au sein du cabinet depuis 20 ans, ajouter quatre semaines de vacances de base avec trois semaines supplémentaires de congé que vous avez gagné pour servir l'entreprise pendant 20 ans, plus vos quatre jours personnels annuels standards pour un total de 39 jours de congés annuels.
Inclure approuvé temps report ou des jours de vacances inutilisés de l'année précédente. Le total de vos jours de congés personnels, report approuvé, location de base semaines et des semaines de vacances supplémentaires à la titularisation.
Facteur dans le nombre total de jours de maladie que votre entreprise permet chaque année. Par exemple, si votre entreprise permet à temps plein et les employés limitée heures de prendre cinq jours de maladie par année, ajouter ces cinq jours de maladie à votre total alloué vacances et jours personnels combinés.