Soyez bref. Les gestionnaires d'embauche ont beaucoup d'applications à lire et ils vont probablement passer sur quelque chose de long. Utilisez trois courts paragraphes pour votre lettre de motivation avec pas plus de trois phrases dans chaque.
Commencez votre lettre en expliquant comment vous avez trouvé l'occasion et ce qui vous intéresse sur le travail. Si vous avez été référé par quelqu'un comme un employé de la compagnie, assurez-vous de mentionner que tout de suite. Vous pouvez aussi mentionner quelque chose de positif que vous lisez sur l'entreprise ou comment vos compétences et expériences se rapportent à la position.
Utilisez le deuxième paragraphe pour expliquer exactement pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Racontez vos réalisations à la position. Ne pas utiliser des clichés tels que "Je suis un travailleur acharné" ou "bon communicateur." Au lieu de cela, le gestionnaire d'embauche montrer ces qualités en action. Par exemple, "Avec mon temps passé à la gestion du personnel de vente, je sais que je peux apporter de bonnes compétences et le leadership des gens à votre entreprise."
Toujours dans le deuxième alinéa, la liste deux autres qualités ou des expériences qui se rapportent à la position. Utilisez des exemples et être précis.
Fermez la lettre d'accompagnement avec un troisième alinéa qui demande pour une entrevue. Informer le gestionnaire d'embauche que vous avez hâte à une réunion et laissez vos coordonnées, comme une adresse e-mail et numéro de téléphone. Terminez la lettre avec une fermeture professionnel comme "Sincèrement." Signer votre nom.