Comment écrire une lettre d'accompagnement interne emploi

Ne pas faire des hypothèses

• Peut-être la plus grosse erreur faite par les candidats internes est des suppositions. Donc entendre ceci: Ne présumez pas que vous êtes dans un shoo-in pour l'emploi, et Ne pas supposer pas le gestionnaire d'embauche vous connaît. Sauf si vous travaillez dans un bureau minuscule, le gestionnaire dans un autre département ne va pas nécessairement de savoir comment vous fonctionnez ou quels sont vos antécédents. Par conséquent, vous devez prendre le processus de demande d'emploi - et votre lettre de motivation - aussi sérieusement que vous feriez si vous étiez un candidat externe, et peut-être même plus.

La recherche de l'emploi

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  En matière de recherche d'emploi, vous serez à un avantage. Lire l'offre d'emploi et de chercher des compétences et des qualifications, vous pouvez parler dans votre lettre de motivation correspondant, mais aussi aller plus loin. Parlez aux employés actuels dans ce département - ou mieux encore - la personne actuellement ou plus récemment dans le travail que vous voulez en savoir plus sur la position. Demandez à l'agent des ressources humaines de manipulation de l'embauche d'évaluer votre "s'adapter" pour la position, suggère Liste Quast dans Forbes.

  Pores aussi sur toutes les notes de service internes ou des notes récentes de réunion pour vous rafraîchir la mémoire à propos de toute nouveaux produits, des approches ou des politiques que vous pourriez mentionner commercialisation. Si vous postulez pour un poste en marketing, par exemple, partager une idée que vous aviez qui se rapporte à la nouvelle approche de marketing de l'entreprise - contribuant ainsi vous démarquer des autres candidats.

Dissiper les idées fausses

• Il peut ne pas connaître de nombreux détails sur vous, mais le gestionnaire d'embauche peut être conscient de votre réputation dans le lieu de travail. Il ne peut pas savoir ce que vous avez étudié la finance à une école haut de gamme, par exemple, mais il aurait entendu dire que vous aviez un problème avec un client des services financiers récemment. Avant de vous écrire votre lettre, parler à des collègues qui vous avez confiance pour obtenir une lecture sur votre réputation, et les choses que vous pourriez être connu pour. Si aucun d'entre eux sont négatifs, ajouter une note dans la lettre d'accompagnement qui travaille à dissiper tous les aspects de votre réputation pauvres. Dans l'exemple de la "question" avec le client, vous pourriez mentionner que vous avez récemment fait affaire avec un client difficile, et ensuite expliquer ce que vous avez appris de la situation ou comment vous avez travaillé pour la rendre droite.

Putting It All Together

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  Comme vous écrivez la lettre, traiter comme formellement comme vous le feriez de toute autre lettre de motivation. Utilisez le paragraphe d'ouverture pour vous présenter et parler de la façon dont vous avez appris la position. Dans les paragraphes suivants, parler des expériences que vous avez eues ou les leçons que vous avez appris que vous ont appris les compétences nécessaires pour le poste, compter sur votre recherche interne à ajouter des détails qui va vraiment emballer un coup de poing. En outre, exprimer pourquoi vous voulez changer de département ou d'obtenir le nouvel emploi - toujours en se concentrant sur la façon dont vous pouvez ajouter de la valeur pour l'employeur. Dans le dernier paragraphe, vous pouvez ajouter dans un peu de légèreté, en disant que ce sera facile pour le gestionnaire de vous trouver pour une entrevue, par exemple.

  Envoyer une copie de votre curriculum vitae et la lettre par l'intermédiaire de la méthode indiquée dans l'offre d'emploi, mais aussi délivrer une copie papier au gestionnaire d'embauche en personne, de sorte que vous aurez une chance de vous présenter et de faire une première impression solide.