Comment trouver la rémunération des médecins de Ouvrière

L'indemnisation des travailleurs, souvent désigné comme "comp travailleurs" ou simplement "WC," est à la fois l'acte de fournir une compensation et les avantages pour les employés blessés au cours de l'exercice de leurs fonctions, et le type d'assurance qui fournit ces prestations. L'indemnisation des travailleurs protège les employés qui ne peuvent plus travailler, et limite la responsabilité de l'employeur. Les travailleurs de l'échantillon fournit traditionnellement une compensation pour les employés de la perte de salaire, d'un plan ou d'un règlement pour tout revenu qu'ils pourraient avoir gagné dans l'avenir et couvre les frais médicaux liés à la blessure. A disposition commune de la comp des travailleurs nécessite l'employé blessé être traitée par un médecin de l'entreprise, ou de choisir dans une liste de médecins agréés, à quelques exceptions près.

Au cours de la période de 90 jours après la blessure

  1. Contactez votre département des ressources humaines et de leur demander de fournir le nom et le numéro de contact pour au moins trois de leurs médecins d'entreprise ou médecins agréés. Si vous ne disposez pas d'un département des ressources humaines, demander à votre patron pour l'assistance.




  2. Mener des recherches en ligne pour vous aider à décider quel médecin de choisir. Notes, le statut de licence et avis des patients sont tous des éléments importants à la recherche.

  3. Prenez rendez-vous avec l'un des médecins pour une évaluation initiale. Il ya généralement un délai --- en général 30, 60 ou 90 jours --- dans lequel vous devez avoir une évaluation initiale par un médecin terminé. Si vous manquez cette date, selon les lois de votre état, vous ne pouvez pas être en mesure de déposer une réclamation. Vous pouvez toujours décider plus tard de voir votre propre médecin ou un autre médecin si vous ne l'aimez pas le premier que vous choisissez.

Après la période initiale de 90 jours

  1. Prenez rendez-vous avec votre médecin de famille. Après la période de 90 jours est passée, vous êtes libre de voir votre propre médecin ou choisir comp le médecin de l'autre les travailleurs. En voyant un médecin pas engagée ou employée par votre employeur peut sembler comme un meilleur choix, vous aurez à payer pour tous les frais de votre propre poche. Un remboursement peut prendre aussi longtemps que 90 jours.




  2. Demandez à votre médecin de famille pour un renvoi à un médecin qui se spécialise dans l'indemnisation des travailleurs si le vôtre ne fait pas. Si vous avez une assurance maladie privée --- y compris par le biais de votre employeur ou un syndicat --- vous pouvez également communiquer avec votre fournisseur d'assurance pour obtenir une liste des comp les médecins des travailleurs dans leur réseau, ce qui peut aider à réduire vos coûts initiaux.

  3. Soumettre des copies de notes de traitement, des reçus et des rapports de prescription de votre médecin personnel. Vous aurez besoin de fournir cette information au remboursement de vos frais médicaux.

Conseils & Avertissements

  • Vous ne disposez pas de voir un médecin privé si vous ne voulez pas. Vous êtes libre de continuer à voir le médecin de votre employeur, ce qui est la meilleure option pour ceux qui ne possèdent pas d'assurance privée ou ne peuvent pas se permettre de payer leurs propres frais médicaux à l'avant.
  • Si votre employeur n'a pas la rémunération du médecin de travailleurs, vous êtes libre de voir votre propre médecin pendant la période initiale de 90 jours. Votre employeur doit vous rembourser.
  • Vérifiez les lois d'indemnisation vos travailleurs locaux et de l'Etat de d'en apprendre davantage au sujet de votre droit aux soins médicaux et le remboursement de vos dépenses.
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