Comment administrer Cobra

Instructions

1. Vérifiez les règles pour voir si la société est tenue de faire COBRA disponible pour ses anciens employés. Ce travail est généralement prise en charge par les membres du personnel dans le service des ressources humaines de l'entreprise. Les entreprises doivent fournir à leurs anciens employés d'accéder à COBRA si l'entreprise dispose de 20 employés ou plus à plus de 50 pour cent de ses jours ouvrables typiques.

2. 
   
   
   

   Évaluer pour voir si l'ancien employé est admissible à recevoir des prestations de COBRA. Les anciens travailleurs peuvent recevoir l'extension de l'assurance de COBRA si elles ont été licenciés ou ont quitté pour des raisons autres que faute grave. Ils peuvent aussi recevoir la prestation si leurs employeurs ont réduit leurs heures de travail si sévèrement qu'ils ne comptent plus que les employés à temps plein admissibles pour le régime d'assurance-santé de l'entreprise.

3. Enquêter pour savoir si l'employé a des bénéficiaires admissibles qui sont également admissibles à COBRA. Ceux-ci comprennent généralement le conjoint de l'employé et des enfants à charge.

4. 
   
   
   

   Avertissez l'administrateur du régime de l'assurance santé de groupe qu'une nouvelle ancien employé est admissible à des prestations de COBRA. L'entreprise doit faire de cette notification dans les 30 jours après que l'ancien travailleur a démissionné ou été congédié.

5. Envoyer l'ancien employé un avis d'élection au plus tard 14 jours après avoir avisé l'administrateur du régime. Cet avis d'élection donne anciens travailleurs de la possibilité de signer des prestations de COBRA. Les anciens travailleurs ont 60 jours pour vous inscrire à COBRA couverture continue.