Évitez les réclamations pour blessures. La seule façon de le faire est de créer un environnement de travail sûr. Prenez le temps de créer des politiques écrites claires, avoir une formation régulière du personnel et exiger des inspections de sites internes.
Fixer des objectifs de sécurité. Définition des indicateurs de performance autour de la sécurité est une bonne façon de veiller à ce qu'ils sont constamment suivis et tenus en compte.
Créer des incitatifs basés sur la réalisation des objectifs de motiver le personnel. Faire l'incitation pratique et dans un certain seuil de dollar. Vous ne voulez pas laisser les travailleurs à des blessures ou des stations de travail dangereuses se développent dans quelque chose qui pourrait causer des blessures plus graves, juste pour obtenir l'incitatif.
Apportez les travailleurs blessés de retour au travail plus tôt. Permettez-leur de travailler à domicile ou dans des activités qu'ils sont encore en mesure d'effectuer.
Établir des relations avec les fournisseurs de soins de santé de comp des travailleurs. Alors que les travailleurs peuvent aller à tout médecin dans les cas d'urgence, les incidents qui ne sont pas les urgences peuvent être gérées. Les employeurs peuvent envoyer des blessures non urgents à leurs propres fournisseurs. Les fournisseurs qui sont familiers avec les questions liées au travail ont généralement un processus en place pour aider à la récupération de vitesse et obtenir des travailleurs à reprendre le travail.
Changer piscines de réclamation. Si vous êtes une petite entreprise, vous êtes habituellement placé dans une piscine avec d'autres petites entreprises par votre fournisseur d'assurance. Vos primes sont fonction du total des réclamations introduites par la piscine, pas seulement votre entreprise. Demande passer à une autre piscine avec un meilleur historique des réclamations si vos primes augmenter, mais vos revendications ont pas.
Vérifiez votre facture. Prenez le temps de vous assurer que vos relevés de facturation sont correctes. Les primes sont basées sur la classification des employés, la masse salariale et les revendications note. Procéder à un audit de la paie pour vous assurer que la base la prime est à jour. Assurez-vous que vous avez un système efficace en place pour gérer la précision de la réclamation.