Comment retourner au travail après une blessure

Obtenez OK de votre médecin

• Si vous avez été blessé au travail et d'indemnisation des travailleurs est en jeu, vous aurez besoin de votre médecin OK avant de retourner au travail. Cette note vient généralement du médecin, puis à votre assureur, et ensuite à vous. Bien que chaque état est différent, vous serez souvent obligé de donner à votre employeur un préavis dans un certain laps de temps, indiquant que vous êtes prêt à retourner au travail. Dans l'Oregon, par exemple, cette période est de sept jours. Lisez attentivement les instructions du médecin ainsi que les instructions du département de la main-d'œuvre de votre état, de sorte que vous êtes sûr que vous les comprenez. Dans certains cas, votre médecin peut vous donner l'autorisation pour revenir au travail à temps partiel ou sur une base limitée.

Discutez de ce que vous pouvez faire

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  les lois de l'Etat et fédérales exigent que votre employeur vous redonner votre emploi - ou un autre travail qui est de nature similaire. Vous se remettre au travail va économiser de l'argent de l'entreprise dans les demandes d'indemnisation des travailleurs, mais cela ne doit pas nécessairement signifier que vous êtes de retour à l'ensemble de vos tâches régulières. Si vous êtes incapable de remplir toutes les tâches que vous avez fait une fois, parler à votre médecin et votre employeur de faire des changements à vos fonctions pour accueillir votre blessure, vous permettant de travailler à temps partiel, le travail à domicile ou recevez hébergements dans le lieu de travail qui peuvent vous aider à faire votre travail. Votre employeur est tenu de faire de ces adaptations pour vous, et dans de nombreux cas, il ne coûtera pas l'employeur de l'argent supplémentaire. Chaque Etat dispose d'une agence de réadaptation professionnelle qui peuvent offrir des ressources pour les personnes handicapées ou des conditions médicales.

Faire un plan d'amélioration

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  Votre employeur veut que vous soyez à pleine vitesse le plus rapidement possible - mais d'autre part, elle ne veut pas que vous vous blesser à nouveau non plus. Si votre blessure initiale est arrivé en dehors du travail et vous puis se re-blessé tout en travaillant, elle pourrait conduire à une demande d'indemnisation d'un travailleur, et ce ne est pas idéal pour la société. Pourtant, vous et votre employeur devez venir avec un plan pour vous de revenir à l'ensemble de vos tâches régulières, que vous êtes prêt. Un rapport de "Workforce Magazine" suggère la création d'un plan qui augmente progressivement la charge de travail au cours des trois à six semaines, régulièrement vous mettre à pleine capacité de travail. Faites de votre mieux pour suivre le plan, mais également surveiller votre santé et votre blessure et ne pas avoir peur de dire quelque chose si vous sentez que vous prenez trop de choses trop vite.

Non blessés au travail? Vous avez encore Protections

• Si vous avez été blessé loin de votre travail et que vous travaillez pour une entreprise avec 50 employés ou plus, vous aurez toujours le droit de retourner au travail - ou une autre de même - en vertu de la loi sur le congé familial pour raison médicale. Sous FMLA, vous pouvez prendre 12 semaines de travail de congé non rémunéré dans une période de 12 mois pour une blessure grave qui rend impossible pour vous de travailler. Votre employeur peut vous demander de fournir les notes du médecin et peut avoir d'autres dispositions, afin de vérifier votre manuel de l'employé à titre indicatif. Bien que vous ne serez pas avoir à traiter avec les questions d'indemnisation des travailleurs, vous pouvez toujours demander à votre employeur pour des modifications à votre horaire et devoirs quand vous retournez au travail.