Vous avez déjà un agent d'assurance dresser un forfait qui couvre les dommages extérieure contre les actes de la nature, le contenu intérieur de salles communes et de l'assurance générale protégeant les unités individuelles d'incendies et les inondations. Ajouter la couverture de la responsabilité de vous indemniser contre les blessures personnelles sur la propriété. Envisager une politique d'ensemble ainsi.
Obtenir l'occupation et les licences et les permis mandaté communautaires avant vous ouvrez vos portes. Dans la plupart des états, vous aurez besoin d'un permis ou une licence pour exploiter une cuisine si les repas sont préparés sur place et des sanctions par les ministères de la santé et d'incendie.
Vous avez déjà un avocat élaborer vos contrats de crédit-bail afin situations uniques aux personnes âgées sont couverts. Embaucher un gestionnaire de l'immeuble avec expérience dans la gestion d'un complexe principal.
Recruter un directeur sociale de commencer immédiatement la planification des activités comme les jeux de cartes, des pique-niques, des excursions de théâtre et d'autres événements. Il ou elle devra sonder les résidents pour d'autres idées. Assurez-vous que les compétences de diplomatie sociale de votre directeur candidats sont aussi bons que ses compétences organisationnelles, car cet employé peut faire ou défaire l'organisation sociale de votre communauté.
Pensez à ajouter "extras" que d'autres résidences pour personnes âgées offrent, comme les services de conciergerie sur site, le transport en commun, les services internes beauté et de massages et d'autres extras. Encore une fois, demandez à vos locataires, et si vous trouvez qu'il ya une demande, le remplir.