Comment accepter une offre d'emploi Verbalement

Instructions

1. Vérifiez tous les détails d'emploi avec l'employeur. Avant d'accepter une offre d'emploi verbalement, vous devez vous assurer que vous êtes pleinement conscient des devoirs et des responsabilités pour ce poste. Si vous avez des questions sur le travail, est maintenant le temps de demander des éclaircissements. Ne pas oublier de se renseigner sur l'horaire de travail et les avantages, aussi.

2. 
   
   
   

   Acceptez les conditions d'emploi. Afin de procéder à une offre d'emploi verbale, l'employeur a besoin de savoir si oui ou non vous êtes à l'aise avec toutes les exigences de l'emploi et si vous êtes OK avec les conditions d'emploi pour ce poste. Soyez sûr de laisser savoir à l'employeur si vous sentez que vous ne pouvez pas effectuer l'une des fonctions ou tâches requises pour cet emploi. Il est préférable d'être honnête avec l'employeur à l'avant au lieu d'attendre jusqu'à ce que vous commencez à travailler dans cette position.

3. Accepter l'offre d'emploi. Si vous pensez que ceci est le bon emploi pour vous, alors il est OK pour aller de l'avant et d'accepter une offre d'emploi verbale de l'employeur. Assurez-vous que vous donnez à l'employeur une certaine "oui" répondre à l'offre d'emploi et non pas un "peut être." Gardez à l'esprit que si vous ne verbalement acceptez pas l'offre de travail tout de suite, l'employeur peut offrir le poste à quelqu'un d'autre.

4. 
   
   
   

   Demander à l'employeur de vous envoyer une lettre de confirmation. Tous les employeurs ne vous fournira une lettre officielle ou vous demander de signer un contrat avant de commencer un nouvel emploi. Cependant, il n'a pas de mal à demander à l'employeur de vous envoyer une lettre (ou email) avec toute l'information pertinente qui se rapporte à votre nouvel emploi.

5. Merci l'employeur pour l'offre d'emploi. Que l'employeur sait comment vous êtes reconnaissants pour l'offre d'emploi, et lui faire savoir que vous avez hâte de travailler pour lui et être une partie de son entreprise.