Quitter un emploi de nounou peut être plus difficile que de quitter les autres types d'emplois, car il ya souvent un attachement de la famille impliqués. Il peut être difficile d'expliquer aux jeunes enfants, surtout si vous avez travaillé avec eux pendant des années, que vous ne serez plus une partie de leur vie quotidienne. Il peut également consister à trouver de nouveaux modes de vie si vous étiez une nounou à domicile. Bien que de démissionner peut être difficile, il n'a certainement pas à être un processus douloureux si vous êtes vigilant sur votre entreprise et les responsabilités personnelles.
Ecrire une lettre de démission. Peu importe quel genre d'émotions sont impliqués, démissionnaire toute position est une opération commerciale qui a besoin d'un document officiel. Camilla Patten de l'Association National Business avertit que, peu importe le degré de satisfaction, il peut être, vous devriez "jamais brûler les ponts." Même si vous mourez d'envie de laisser savoir à votre employeur comment vous vous sentez, éviter de le renverser dans votre lettre de démission. Il est professionnel et ne contribue pas à faire avancer votre carrière.
Donnez un avis approprié. Si vous êtes sous contrat pour travailler un certain laps de temps ou de donner un certain délai de préavis, honorer ce contrat. Il est non seulement la bonne chose à faire, mais il peut vous sauver de procédures judiciaires coûteuses si votre employeur veulent que vous honorez votre affaire. Si vous n'êtes pas sous contrat, 2 semaines de préavis est la norme dans le monde des affaires.
Parler avec les parents au sujet de ce que signifie la transition vers les enfants. Ils pourraient ne pas vouloir que vous parliez à des enfants de votre laissant jusqu'à après qu'ils ont eu la chance de faire. Quoi que vous fassiez, gardez la conversation positive. Pamela Kruger Parenting.com dit que quand on parle avec les enfants sur de partir, il est important de souligner que "quelle que soit la situation aurait pu être, le départ de la baby-sitter est pas de sa faute."
Demandez des références et une recommandation. Avoir des références officielles et une lettre de recommandation de votre employeur vous aidera à obtenir des emplois dans l'avenir sans que vous ayez besoin de traquer les anciens employeurs. Ceci est particulièrement important que le temps de porte. Même si votre relation se termine mal, il ya encore de bonnes choses à dire sur vos compétences et aptitudes. Demande d'un registre des personnes ne sont pas imposante, il est standard.
Négocier de futurs contacts. Parlez avec les parents quant à savoir si elles sont à l'aise avec vous visite ou de garde d'enfants parfois les enfants à l'avenir. Si vous étiez une partie importante de leur vie pendant une longue période, cela peut être un grand rangement pour tous les intéressés. Si les parents ne sont pas intéressées par votre futur contact avec leurs enfants, vous devez respecter leurs souhaits.