Asseyez-vous en famille afin de déterminer les besoins de la famille. Discuter des horaires de travail et les activités des enfants pour établir le niveau de l'aide qui est nécessaire et si ce sera une position live-in.
Déterminer le salaire de la nounou et si il sera payé à l'heure ou offert un salaire hebdomadaire. Prendre en compte ses années d'expérience, les qualifications et le revenu précédente. Lors de la création de cette offre, laisser un peu de marge de manœuvre afin que vous êtes en mesure de donner des augmentations annuelles et / ou des primes de rendement.
Si vous avez décidé d'embaucher une nounou à domicile, comprendra aussi des dispositions concernant l'hébergement, les règles de la maison et un accord sur l'utilisation d'articles de ménage personnels.
Créer une lettre d'offre qui comprend la date de départ ainsi que d'un horaire hebdomadaire, la liste des responsabilités générales --- deux garde d'enfants et le ménage --- salaire et avantages information, si elle est offerte. Congés payés et les politiques de vacances devraient spécifier quels jours fériés sont payés et combien vacances heures, elle sera donnée. Inclure aussi une politique à propos de remboursement de kilométrage, le cas échéant. Nounous qui transportent les enfants dans leurs propres véhicules peuvent vouloir remboursement. Le taux de remboursement de kilométrage standard est de 55 cents par mile que de Janvier 2009, selon l'Internal Revenue Service.
État si cette offre d'emploi est soumis à procès ou une période de probation et, si oui, combien de temps. Certaines familles utilisent cette méthode pour voir comment la nounou va travailler sans se sentir obligé d'utiliser les services de la nounou si elle est pas un ajustement parfait.