Comment trouver un emploi si je ai accusations criminelles

Comprendre la loi

• Une charge attente est différente d'une déclaration de culpabilité, il est donc important de savoir ce qui est sur votre dossier et comment les employeurs pourraient le voir. Une condamnation se réfère à quand une personne plaide coupable à un crime ou est trouvé coupable en cour. Un moyen provisoire d'arrestation quelqu'un a été arrêté pour un crime, mais n'a pas saisi la justice. Alors que certains Etats interdisent aux employeurs d'utiliser l'histoire d'arrêt lors de la prise des décisions d'embauche, ils permettent généralement eux de demander si vous avez été arrêté en attendant le procès. Dans de nombreux Etats les employeurs peuvent également envisager charges attente au moment de décider de vous embaucher.

Say What You Must

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  En règle générale, il est préférable de divulguer une histoire criminelle avant que l'employeur découvre pendant une vérification des antécédents. En fait, certains employeurs disent qu'ils sont plus susceptibles d'embaucher une personne qui révèle cette information dès le départ. Cependant, au moment de remplir une demande que vous probablement pas besoin d'énumérer les arrestations qui ne conduisent pas à des condamnations, y compris ceux en attente. Si un employeur vous demande si vous avez des accusations en instance, être honnête, même si vous pensez qu'il ya une bonne chance que le cas ne sera pas aboutir à une condamnation. Si l'employeur vous embauche et découvre que tu as menti, il pourrait vous licencier, même si les charges ont finalement été abandonnées.

Expliquez clairement

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  Si vous tentez de minimiser votre arrestation, les employeurs pourraient sentir que vous n'êtes pas être imminente ou que vous essayez de cacher la gravité de l'infraction. Dire à l'employeur en langage simple et clair ce que vous avez été arrêté pour sans utiliser des termes techniques ou le jargon juridique. Soyez aussi concis que possible, mais le faire répondre aux questions de l'employeur et de clarifier tout ce qu'il ne comprend pas. Puis passer à la raison pour laquelle vous êtes excité à propos de l'emploi et ce que vous avez à offrir. Concentrez-vous sur ce que vous apportez à la table plutôt que sur vos défis juridiques.

Demandez Aide

• Bien que certains employeurs sont ouverts à l'embauche de personnes ayant un casier judiciaire, beaucoup besoin d'une preuve substantielle que vous embauche est pas un risque. Recruter des amis, collègues et associés pour servir de références de caractères. Bien que les employeurs veulent généralement références d'affaires, offrant des gens qui vont se porter garant pour votre personnage peut vous aider à réduire une partie de la stigmatisation associée à avoir une histoire criminelle. Aussi, consulter les organisations qui se spécialisent en aidant les gens avec un record à trouver des emplois et forment des alliances précieuses grâce au réseautage. Vous pourrez bénéficier de conseils et de relations personnelles qui peuvent ouvrir des portes qui, autrement, pourraient rester fermés à cause de votre dossier.