Comment expliquer un dossier criminel pour un employeur

Que vous partez prison ou condamné à la probation, trouver un emploi est une tâche difficile avec des condamnations pénales sur votre dossier. Selon la loi, les employeurs peuvent vous demander à propos de condamnations criminelles antérieures et peuvent facilement accéder à votre casier judiciaire avant de vous embaucher. Votre casier judiciaire est public et peut être consulté gratuitement ou pour une somme modique. Avec cette information facilement accessible aux employeurs, être prêt à expliquer votre dossier.

Instructions

  1. Être honnête. Lorsque vous remplissez une demande d'emploi, ne pas remplir toutes les sections. Si l'application vous demande d'énumérer les condamnations antérieures, vous pouvez joindre une lettre d'explication à la place. Dans ce cas, vous mettriez "voir la lettre d'explication" de l'application. Votre lettre doit indiquer vos convictions, de reconnaître votre responsabilité, expliquez comment vous avez changé et la liste les mesures que vous avez prises pour mieux vous-même depuis ce temps.




  2. Soyez confiant. Lorsque vous mettez dans les applications ou les CV, demandez à parler au gestionnaire et vous présenter. Interrogé au sujet de votre passé, dans une interview, avoir un discours préparé. Expliquez vos convictions, souligner que vous avez erreurs commises mais avez appris d'eux et que vous avez mûri depuis ce temps. Cela ouvre la chaussée pour vous d'étendre votre expérience. Ressortir toute expérience liée vous pouvez avoir, même si vous avez gagné ce pendant leur incarcération.

  3. Soyez prêt pour votre entrevue. Planifiez à l'avance comment vous allez répondre à des questions au sujet des lacunes dans votre emploi ou de condamnations pénales que vous avez. Si vous avez des lacunes en raison de l'incarcération, attirer l'attention sur des certifications ou l'éducation que vous avez terminé en prison. Expliquez que vous avez travaillé pendant leur incarcération et comment vous avez grandi de cette expérience.




  4. Informer les employeurs potentiels sur le Programme fédéral de collage. La plupart des entreprises ont une assurance les protégeant contre les employés malhonnêtes. Cependant, les compagnies d'assurance ne seront pas régulières lier les personnes à haut risque, tels que les personnes reconnues coupables d'un crime ou d'un délit concernant l'antivol. Le Programme fédéral accorde Bonding employeurs obligations gratuitement comme une incitation à embaucher des candidats-difficiles à placer l'emploi, tels que ceux qui ont un casier judiciaire. Pour localiser le One Stop Career Center dans votre région, appelez le Département américain du Travail au (877) 872-5627.

  5. Informer les employeurs potentiels sur le Work Opportunity Tax Credit (WOTC). Ceci est un incitatif fiscal fédéral pour les employeurs à embaucher des personnes qui ont toujours heurtées à des obstacles importants à l'emploi, y compris ceux avec une condamnation pour crime. Les employeurs peuvent recevoir autant que $ 2,400 en crédit d'impôt pour chaque nouvelle location.

Conseils & Avertissements

  • Profitez de votre bureau local de l'emploi. Ils travaillent tous les jours pour trouver un emploi pour les personnes dans votre situation. Renseignez-vous sur les classes ou des ressources qui pourraient vous aider dans votre lettre d'explication et de préparer des questions d'entrevue difficiles.
  • Ne mentez ou exaggerate- vous pourriez être congédié pour cela.
  • Ne minimisez pas votre responsabilité en ce qui concerne les condamnations antérieures. Admettre que vous aviez tort montre la maturité et la volonté de changer.
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