Comment accroître le professionnalisme

Définir des attentes claires

• Ne faites pas vos employés à deviner ce qui est attendu ou autorisée dans le lieu de travail. Votre entreprise doit avoir un manuel qui énonce clairement les règles pour des choses telles que les temps de pause, les conversations personnelles en milieu de travail, les relations de bureau et les conflits de bureau. Ce guide sert à la fois un guide pour les employés et une référence pour les gestionnaires lorsqu'un étapes des employés hors de la ligne. Le manuel doit également fournir des informations sur les conséquences pour briser la politique d'entreprise. Ces conséquences pourraient inclure des revalorisations formelles, la suspension sans solde, ou la cuisson, selon la gravité de l'infraction. Les conséquences peuvent également augmenter avec le nombre de règles un pauses des employés. Toutefois, ces conséquences ne devraient jamais être une surprise, et ils devraient être définies plus clairement et explicitement que possible dans la société manuel ou manuel. Ce manuel devrait être donnée à tous les nouveaux employés sur leur premier jour, et toute modification de ce manuel devrait être donné ou envoyé par courriel à tous les employés existants.

Définissez un code vestimentaire

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  Robe professionnelle et l'apparence peuvent accroître le sentiment de professionnalisme des employés dans leur travail, ainsi que leur confiance en eux-mêmes et leurs collègues. Peu importe ce qui est effectivement autorisé, le manuel devrait contenir, un code vestimentaire officielle écrite. L'usure de bureau typique comprend souvent un pantalon habillé et le bouton en bas shirts pour les hommes, et un pantalon habillé, chemisiers, jupes et robes appropriées et pour les femmes. Beaucoup d'entreprises interdisent jeans, T-shirts et des chaussures ouvertes ou des espadrilles, bien que certains bureaux permettent à ces articles sur vendredis décontractés. Assurez-vous que votre code vestimentaire décrit ce qui est l'usure de bureau appropriée et fournit un guide pour les conséquences ou des punitions pour habiller de façon inappropriée. Encore une fois, cela sert de référence, si vous avez de réprimander un employé.

Fournir un environnement professionnel

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  Apparence professionnelle ne comprend pas seulement les employés. Le bureau lui-même devrait être un environnement professionnel, y compris le mobilier, les services de nettoyage et d'entretien, et les machines et l'équipement. Un environnement qui est propre, esthétique et technologiquement à jour permettra aux employés de se concentrer sur leur travail plutôt que les conditions de bureau. Il sera également encourager les employés à maintenir la propreté et l'organisation de leurs propres espaces de travail, et vous donnera plus d'une jambe à tenir sur si vous avez besoin de réprimander un employé de l'état de son bureau, bureau ou une armoire. Vous pouvez avoir un moment difficile de dire à un employé qu'il a besoin d'organiser son bureau si le bureau est dans un état constant de désordre et de délabrement.

Fournir une rétroaction officielle

• Si vous attendez de vos employés à agir en tant que professionnels, vous devez les traiter comme des professionnels. Faire savoir aux employés que vous surveillez, comprendre et valoriser leurs contributions à la société encourage à la fois le professionnalisme et le moral. Organisez des séances officielles d'examen mensuel ou trimestriel avec les employés pour discuter de leurs projets, leurs forces, les faiblesses et les progrès. Cependant, ces sessions d'examen ne devraient pas prendre la place de la rétroaction régulière et des commentaires sur les tâches et les résultats quotidiens. Donnez à vos employés des notes fréquentes, des opinions et des éclaircissements, de sorte que ce qui est dit dans la session formelle d'examen ne vient pas comme une surprise. Séances d'examen peut aussi être un moyen pour demander aux employés de corriger inappropriés comportements en milieu de travail, mais face à ces comportements dès que possible est souvent la meilleure.