Comment devenir un bon entraîneur

Apprenez à connaître la personne que vous êtes de formation en leur posant quelques questions au sujet d'où ils viennent et quel est leur niveau d'expérience est dans les zones que vous serez leur formation sur. Écoutez attentivement chaque réponse et prend des notes détaillées.

Composez une liste maîtresse de toutes les activités de la formation comprendra en utilisant un programme de traitement de texte. Organiser la liste de sorte que les tâches plus faciles sont en premier. Cassez les procédures plus complexes dans les plans multi-étapes.

Sélectionnez les éléments de formation vous avez l'intention d'accomplir pour le jour de la liste principale et imprimer une liste d'entraînement quotidien. Formuler une liste basée sur les informations contenues dans vos notes sur le niveau d'expérience du stagiaire. Fournir au stagiaire une copie de la liste quotidienne au début de la formation de la journée.

Travailler à travers le quotidien liste de formation d'un élément à la fois demander au stagiaire de parapher votre copie quand ils comprennent pleinement une procédure. Interroger rapidement le stagiaire à faire en sorte qu'ils comprennent pleinement l'activité avant de parapher la liste et de progresser.

Interview du salarié à la fin de la journée de formation pour voir si elles ont des questions ou des suggestions sur la façon dont vous pouvez être un meilleur entraîneur. Laissez la personne que vous êtes de formation savent que tous les éléments de la liste qui ne sont pas couverts ce jour-là seront sur la liste pour la prochaine journée de formation.

Imprimer un calendrier d'entraînement quotidien avant chaque session qui est basé sur la performance du stagiaire individuelle à des sessions de formation préalable. Les stagiaires qui excellent et qui se déplacent rapidement à travers le programme vous donnera plus de temps pour se concentrer sur ceux qui ont besoin de conseils supplémentaires.

Maintenez une interview de sortie lorsque la liste de la formation des maîtres a été achevée et chaque élément paraphé par le stagiaire. Demandez au stagiaire ce qu'ils ont appris et où ils sentent qu'ils doivent améliorer. Revoir la formation avec eux et leur demander d'effectuer ce qu'ils ont été formés pour le faire sans aucune aide de vous.