Comment faire pour transférer Devoirs

Instructions

1. Faites une liste détaillée de toutes les fonctions de la position implique. Commencez par le début de la journée de travail et être sûr d'inclure tout sur appel et les responsabilités après-heures. Ecrire dans tous les mots de passe et des codes nécessaires pour effectuer les tâches de l'emploi.

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   Examinez la liste avec le superviseur de position pour faire sureyou ne manquez pas tous les droits. Mettre à jour le projet original avec de nouvelles fonctions, des remarques ou note les sent superviseur sont importants.

3. Tapez la liste des tâches dans un programme de traitement de texte et imprimer trois exemplaires au moins. Fournir l'employé avec deux copies de la liste et de garder un pour vous.

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   Marchez le salarié à travers chaque étape impliquée dans les soins sur les responsabilités du poste. Demandez-leur de signer ou parapher un de leurs copies de la liste à côté de chaque lieu après la responsabilité a été entièrement expliquée.

5. Interview du salarié sur les fonctions du poste à la fin de la session de transfert de l'obligation de voir si elles ont des questions ou des malentendus. Demandez-leur de la copie de la liste des fonctions où ils ont signé ou paraphé chaque article. Conservez ce document comme preuve de vos efforts pour transférer des fonctions de manière responsable.

• Évitez plaindre de l'emploi et donner le nouveau détenteur de la position d'un mauvais début de leur expérience.

• Gardez le superviseur informé de tous les problèmes que vous rencontrerez au cours du processus de transfert de devoir. Problèmes qui se produisent lorsque vous quittez peuvent être blâmés sur vous si vous ne expliquez préoccupations que vous avez avant de quitter.