Si vous sentez que vous avez été victime de discrimination au travail en raison d'une mauvaise raison, comme le sexe ou la race, vous pouvez déposer une plainte contre votre employeur pour les dommages résultant de la discrimination. Discrimination règlement de la poursuite produit dépendent de l'étendue des dommages que vous avez subies. Le but de dommages et intérêts pour discrimination est de faire de la victime "ensemble," ou à mettre essentiellement à l'arrière dans le même endroit que vous eussiez eu l'acte discriminatoire pas eu lieu.
Étape 1:Calculer des dommages pécuniaires. colonies de discrimination comprennent généralement une compensation pour la perte monétaire, y compris la perte de salaire, des arriérés de salaire et d'éventuelles futures pertes monétaires à la suite de la perte d'un emploi ou une promotion.
Étape 2:Prendre en compte la douleur émotionnelle et de la souffrance. Si vous souffrez de détresse mentale et l'angoisse à la suite de l'acte discriminatoire, vous pourriez avoir droit à des dommages émotionnels. Ces dommages sont établis par le témoignage de la victime, des témoins ou de professionnels de la santé. Le montant des dommages émotionnels être attribué dans le règlement est à la discrétion du juge ou du jury.
Etape 3:Demandez dommages-intérêts punitifs. Si les actions de l'employeur étaient particulièrement flagrante ou intentionnelle, vous pourriez avoir droit à recouvrer des dommages-intérêts punitifs. Le but de dommages-intérêts punitifs est de punir le défendeur pour son comportement illicite en faisant au défendeur de payer des dommages-intérêts supplémentaires pour le demandeur. Le montant des dommages-intérêts punitifs d'attribuer à titre de règlement est également à la discrétion du juge ou le jury.
Etape 4:Les honoraires d'avocat demande. La partie gagnante dans un procès de discrimination peut être en mesure de récupérer ses honoraires d'avocat de la partie adverse dans le cadre du produit du règlement. Cela pourrait inclure les frais de justice, tels que les frais de dépôt, citations à comparaître et des honoraires de comparution des témoins.