La discrimination par l'âge Loi sur l'emploi de 1967 (ADEA) interdit la discrimination en milieu de travail en raison de l'âge. De nombreux États ont également des lois parallèles qui offrent un recours pour les victimes de discrimination par l'âge. L'ADEA traite de la discrimination dans le processus d'embauche et de licenciement. Damages disponibles au succès des plaignants costume de discrimination d'âge comprennent avant-salaire, rappels de salaire, dommages-intérêts compensatoires aigus et les honoraires d'avocat. Les causes peuvent être plaidées, soit devant la Cour fédérale des États-Unis, ou ils peuvent être amenés dans votre tribunal de l'État local si il ya une loi applicable en vigueur dans votre juridiction.
Déposer plainte dans les 90 jours suivant la réception de votre droit de poursuivre lettre si vous poursuivez votre demande à la Cour fédérale. Adhérer aux procédures de votre localité si vous déposez au tribunal de l'Etat. Apportez votre demande au tribunal de l'État si vous ne répondez pas à l'exigence de l'ADEA fédérale que votre employeur ont au moins 20 employés.
Illustrer précisément dans votre plaidoirie initiale soit une preuve directe ou indirecte de la discrimination. Inclure les déclarations orales et écrites qui prennent en charge votre demande. Suivez de près les procédures de dépôt et les délais imposés par le lieu et la juridiction dans laquelle vous avez apporté votre cas.
Mener une vaste découverte à l'appui de votre demande de prouver la discrimination. Utilisez les différentes avenues de découverte ouverts aux parties en litige, y compris les dépositions, les demandes d'enregistrement et les interrogatoires écrits.
Soyez ouvert à des négociations de règlement. Tirez parti du fait que cela va coûter votre adversaire les frais juridiques importants pour défendre l'affaire à sa conclusion, et mettre de côté la colère ou d'autres émotions. Restez concentré sur la ligne de fond de vigueur dans l'action.
Aller au procès si les pourparlers de paix échouent. Étudier et de respecter les règles de la justice applicable régissant un procès si vous êtes vous-même représentez. Établir par preuve directe ou indirecte que vous étiez l'objet de discrimination en raison de votre âge dans le cadre soit d'une embauche, de promotion, de payer ou de la décision de résiliation.