Comprendre la loi. Pour éviter un procès de discrimination entre les sexes, les employeurs ont besoin de comprendre les bases de la loi et les types de comportement qui sont interdites. En plus des interdictions contre la discrimination fondée sur le sexe dans l'embauche et l'avancement des employés, les lois interdisent la discrimination dans toutes les autres modalités ou conditions d'emploi. La discrimination de genre comprend également les décisions d'emploi fondée sur la maternité ou la grossesse. Ces lois sont applicables à tous les employeurs publics et privés avec 15 employés ou plus.
Procéder à une évaluation en milieu de travail. Évaluer la composition actuelle de votre main-d'œuvre pour assurer que les hommes et femmes employés effectuant le même travail sont payés de manière égale, et que ni le sexe est promue de façon disproportionnée. En abordant et de remédier à toute disparité révélé pendant l'évaluation, vous pouvez aider à éviter la possibilité d'une poursuite de la discrimination entre les sexes.
Mettre en œuvre des procédures et des politiques. Assurez-vous que votre manuel d'emploi a une politique stipulant que toutes les décisions d'emploi sont faites sans égard au sexe. Demandez à vos employés signent une reconnaissance qu'ils comprennent et respecteront cette politique. Votre manuel devrait également inclure une procédure de traitement des plaintes de discrimination sexuelle. Répondre rapidement et complètement à toutes les plaintes pour éviter une poursuite de la discrimination entre les sexes.
Tout documenter. Tenir des registres détaillés et précis qui documentent les raisons derrière chaque embauche, de licenciement et la décision d'avancement. Ces documents devraient expliquer les critères sur la base non-genre qui ont été utilisés pour la décision de l'emploi.
Former les superviseurs. Les superviseurs et les gestionnaires peuvent être votre première ligne de défense contre une poursuite de la discrimination entre les sexes. Apportez des formateurs professionnels à sensibiliser les superviseurs sur le comportement et les activités qui constituent une discrimination entre les sexes et de promouvoir des pratiques d'emploi correctes. Preuve de ces programmes de formation peut également fournir un moyen de défense dans le cas d'un potentiel poursuite de la discrimination entre les sexes.