Avant de parler à quelqu'un ou de prendre une plainte, embaucher un professionnel, de bonne réputation avocat de l'emploi pour représenter vos intérêts. L'avocat doit avoir une expérience spécifique dans les costumes de congédiement injustifié. Demander un réexamen des cas, il ou elle a manipulés et leur enregistrement dans ce domaine.
Rassemblez la documentation qui appuie votre cas. Cela pourrait être des documents vous ont été donnés à votre résiliation ou la sortie entrevue, des notes personnelles vous recueillies sur une période de temps, et / ou les déclarations de témoins et des collègues de travail. Document physique, psychologique, et les dommages financiers vous ont souffert à la suite de la résiliation.
Développer une chronologie qui remonte les incidents, des conversations, des mémos et toute autre preuve qui tend à soutenir votre cas.
Grâce à votre avocat, communiquez avec votre employeur une déclaration de votre position que vous avez été injustement congédié, et en demandant réparation sous la forme d'un règlement à l'amiable. Si il n'y a pas de réponse, suivi d'une deuxième lettre donnant plus de détails de votre cas, expliquer votre position et votre demande de règlement (et / ou la réintégration) en détail.
Si l'employeur refuse de règlement, déposer une poursuite civile devant un tribunal d'état ou fédéral, citant les statuts d'emploi qui interdisent la discrimination ou de représailles de la part d'un employeur.
découverte Exchange demande avec le défendeur dans l'affaire. Cela peut inclure des demandes de production, les demandes d'admissions, et les interrogatoires (questions). dépositions de Planning de l'accusé et des associés, des employés ou des témoins pertinents à l'affaire. Tout au long de ce processus, maintenez ouvrir votre offre de règlement à la partie défenderesse.
Si le règlement n'a pas lieu après le dépôt d'une poursuite de l'emploi, se préparer pour un procès devant jury, à laquelle vous et d'autres témoins pourront témoigner des faits de la cause, répondre aux défenses de l'employeur et de soumettre à un verdict par un jury de vos pairs. Si le tribunal estime que vous avez été résilié abusivement, vous serez récompensé dommages compensatoires et punitifs, rappel de salaire, la réintégration possible, et le paiement des honoraires de votre avocat.