Ajouter jusqu'à la perte de salaire et d'autres pertes réelles. Ces dommages sont considérés comme des dommages-intérêts compensatoires et de payer l'employé de retour pour de l'argent qu'il a effectivement perdu en raison du comportement de l'employeur. Si l'employé a perdu son emploi et il a fallu cinq mois pour lui de trouver un nouveau, puis il peut avoir droit à cinq mois de salaire perdu. Si il a trouvé un nouvel emploi, mais il n'a pas payé autant, il peut avoir droit à la différence entre ce qu'il aurait été versée avait-il pas été congédié illégalement et ce qu'il a été effectivement payé. Si le litige de l'emploi est pas un cas de licenciement abusif, mais est plutôt une affaire dans laquelle l'employé a été adoptée au cours de la promotion pour des raisons illégales, alors la perte de salaire sera égal à la différence entre ce qu'il aurait fait, il avait été promu et ce qu'il a effectivement été versé.
Déterminer un montant approprié pour la douleur et la souffrance. Douleur et la souffrance des dommages-intérêts sont disponibles si la victime a connu une détresse émotionnelle à la suite des actions illégales de la part de l'employeur. Par exemple, si un employé a été harcelée au travail ou dans un environnement de travail hostile a été créé pour lui cela le rendait mal à l'aise, il peut avoir subi le stress et la douleur à la suite de cela et doit être compensé pour cela.
Considérez dommages-intérêts punitifs. Dommages-intérêts punitifs sont disponibles afin de punir le défendeur. Ils ne sont pas toujours accordées. Ils sont généralement accordées que si l'employeur a agi flagrante. Par exemple, si le harcèlement était extrême ou si l'employeur a une histoire de discrimination, alors dommages-intérêts punitifs peut être décerné par un juge ou un jury. Les dommages-intérêts punitifs ne doivent généralement pas être plus de trois fois les dommages-intérêts compensatoires réels.
Ajouter dans les honoraires d'avocat. Si l'affaire est née d'un litige pour les droits civils, tels que la violation par l'employeur du titre VII du Civil Rights Act de 1964, l'employé demandeur peut avoir le droit d'avoir ses frais juridiques et les frais de justice payés par l'employeur.