Recueillir des informations pour votre cas. Soyez sûr d'avoir les coordonnées complètes de votre employeur et le nombre d'employés. Notez les informations détaillées sur les cas de discrimination par l'âge que vous sentez que vous avez souffert et quand ces événements se sont produits. Inclure les noms des personnes qui ont commis ces actes ainsi que des témoins ou des personnes qui connaissent la situation. Rassemblez tous les documents relatifs à votre rendement au travail, tels que les avis des employés ou des prix spéciaux que vous avez reçus.
Déposer une accusation de discrimination. Vous avez 180 jours pour déposer une charge après eu discrimination. Vous pouvez déposer la charge à un bureau local fédérale EEOC dans votre région ou de votre agence de l'Etat. Chaque bureau a ses propres procédures pour le dépôt des accusations. Un lien vers les 53 offices fédéraux de l'EEOC est fourni sous la rubrique Ressources. Un lien vers l'Etat locale EEOC fonctions équivalentes est également fourni sous la rubrique Ressources.
Ou vous pouvez appeler le bureau principal de l'EEOC au 1-800-669-4000 et relayer des informations de base sur votre réclamation. Le bureau principal sera ensuite transmettre cette information à votre bureau local, qui prendra contact avec vous et vous aider dans le dépôt d'une réclamation.
Ou vous pouvez envoyer une lettre à votre bureau local avec votre et les informations de contact de votre employeur, nombre d'employés, et les circonstances entourant votre âge allégation de discrimination. Assurez-vous de signer votre lettre ou elle ne sera pas étudiée.
Obtenez un avis de droit à Sue. L'EEOC va enquêter sur votre charge. Si elle ne trouve pas que votre employeur a fait preuve de discrimination contre vous, vous recevrez un avis de droit d'intenter une action. Si l'EEOC trouve que vous étiez victime de discrimination, il va essayer de parvenir à un règlement avec votre employeur. Si votre employeur refuse de régler l'affaire, elle sera renvoyée au personnel juridique EEOC, qui décidera ou non de poursuivre votre employeur en votre nom. L'EEOC reçoit chaque année des milliers d'âge des plaintes de discrimination et ne prendra une petite quantité de ceux à la cour.
Si l'EEOC décide de ne pas porter plainte, vous recevrez un avis de droit d'intenter une action. Vous pouvez alors procéder à poursuivre votre employeur devant le tribunal.
Produisez votre procès contre votre employeur dans le tribunal de district des États-Unis dans votre région. Dépôt de la plainte commence votre procès. Age Discrimination costumes sont très complexes, donc vous devriez embaucher un avocat pour vous aider avec votre cas. Payer les frais de dépôt 2010 du tribunal de 39 $ ou de demander une dispense des frais.
Demandez à votre employeur servi avec la plainte et d'une sommation. Tout adulte ou un serveur de processus certifié peut servir votre employeur.
Assister à votre période d'essai de discrimination par l'âge. Vous et votre employeur permettra à la fois de présenter des preuves au juge et jury. Pour gagner votre procès, il doit y avoir un "prépondérance de la preuve" sur le côté, ce qui signifie qu'il est plus probable qu'improbable que vous ont été lésés par les pratiques de discrimination de l'âge de votre employeur.