Comment gérer la discrimination en milieu de travail

Observer et Confirmez

• la discrimination en milieu de travail peut être ouverte ou subtile. Un commentaire occasionnel ou blague sur l'origine nationale, par exemple, ne sont pas discriminatoires. Quand une organisation favorise seulement les hommes à des postes de gestion, cependant, ou met à pied seulement Asiatiques dans une main-d'œuvre multiethnique, le comportement est susceptible de discrimination. Si une organisation a une bonne raison pour une prescription ou pratique d'emploi, il peut ne pas y avoir de discrimination. Par exemple, la majorité de vos clients peut parler que l'espagnol, et votre organisation peut donner la préférence à des employés qui sont bilingues.

  Votre première étape dans le traitement de la discrimination est d'identifier le comportement ou les actions que vous estimez sont discriminatoires et faire des recherches pour voir si le comportement se qualifie spécifique.

Préparer votre documentation

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  Documenter ce qui se passe. Vous aurez besoin de cette information pour faire un rapport, à l'appui de votre cas et - si tout le reste échoue - à prendre des mesures juridiques. Votre documentation doit comprendre que des faits, pas des inférences. Inclure la date, heure et lieu de l'accident, ce que les gens ont dit ou fait et qui était présent. Si le problème se produit en présence de témoins, vous pourriez être en mesure d'obtenir la documentation d'eux aussi.

  Recueillir des copies de vos évaluations de rendement ou d'autres dossiers de votre rendement au travail, et les garder quelque part autre que le lieu de travail. Vous pouvez avoir besoin de telles informations si votre employeur essaie de prétendre que mauvais rendement au travail était la raison de ses actions.

Rapport et résoudre des problèmes

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  De nombreuses organisations ont une politique officielle de grief qui délimite mesures que vous pouvez prendre pour signaler et résoudre les pratiques discriminatoires. Une fois que vous avez récupéré vos documents, vous pouvez prendre rendez-vous avec un avocat pour examiner votre information et vous coacher sur la façon de faire votre présentation à l'organisation. Suivant, déposer une plainte officielle par les voies appropriées.

  Gardez votre approche conviviale et axée sur la résolution de problèmes l'une approche hostile peuvent vous coûter votre emploi ou définitivement altérer les relations de travail. Si d'autres employés sont également confrontés à la discrimination, vous pouvez avoir plus de succès dans la résolution de la situation en tant que groupe. Votre organisation devrait enquêter sur votre plainte et au moins faire une tentative pour résoudre le problème.

Négociation et arbitrage

• Négociation et arbitrage formel peuvent être des stratégies possibles pour résoudre la discrimination. Dans certaines organisations, conventions collectives interdisent la discrimination et de fournir à l'arbitrage pour le règlement des plaintes. Votre contrat d'union peut même exiger un arbitrage formel et vous pouvez être contraint de prendre cette mesure, selon un Avril 2009 Article sur le site du cabinet d'avocats Stevens et Lee. L'arbitrage est juridiquement contraignant, et vous ne sera généralement pas en mesure de déposer une plainte si l'arbitre confirme les pratiques de l'employeur. Contactez votre délégué syndical ou un autre représentant pour déterminer quelles mesures vous devez prendre.