Comment faire pour modifier Syndicats

Suppression de l'ancien Union

1. Discutez avec les membres du syndicat au sujet de leur opinion de l'union. Syndicats de commutation est une décision importante qui peut perturber le lieu de travail. Assurez-vous qu'il ya assez de mécontentement.

2. Discuter des problèmes avec la direction du syndicat local. Si le leadership local est bouleversé avec le syndicat national, il fait voter hors plus facile. Si la direction soutient l'ancien syndicat, vous devez aller directement aux travailleurs.

3. 
   
   
   

   Trouver un nouveau syndicat à se joindre. Tous les syndicats ne sont pas prêts à remettre un autre syndicat pour un milieu de travail. Le nouveau syndicat doit être prêt à vous soutenir avec l'appui.

4. Recueillir les signatures d'au moins 30 pour cent des travailleurs pour une pétition de la décertification. Le National Labor Relations Board (NLRB) nécessite 30 pour cent avant une élection peut être appelé à changer le syndicat. Si le lieu de travail est actuellement couvert par une convention collective, les pétitions ne peuvent être remises entre 60 et 90 jours avant l'expiration de l'accord.

5. Mettre en place un vote avec le NLRB. Le NLRB va fixer les conditions et exploiter l'élection. Surveiller l'élection et de faire le cas pour les employés de la retirer du syndicat.

Vote dans une Union New Labour

1. 
   
   
   

   Déposer une requête en accréditation pour le nouveau syndicat. Cela devrait être fait en même temps que la demande de révocation d'accréditation de l'autre syndicat. La pétition doit avoir le soutien et les signatures de 30 pour cent de la main-d'œuvre.

2. Arrangez-vous pour l'élection d'un nouveau syndicat se produire en même temps ou près de l'heure du vote de la décertification. Cela permet à la main-d'œuvre à passer rapidement d'un syndicat à l'autre.

3. Sélectionnez la direction du nouveau syndicat. Si le vote favorise la nouvelle union, la mise en place de leadership et stewards locale est la clé pour obtenir le nouveau syndicat dans une position de négociation pour les travailleurs.

4. De négocier collectivement avec l'employeur et gagner le meilleur accord pour le personnel. Cela permettra d'assurer la confiance des membres de l'Union.