Le National Labor Relations Board a été organisé pour assurer que les employés ont été traités équitablement par les employeurs et les syndicats. Le NLRB enquête sur tout type de pratique de l'emploi ou de l'union membre déloyale commis contre un employé. Allégations de pratiques déloyales de travail doivent être déposées auprès des bureaux régionaux. Pas tout le monde bénéficie de la protection des employés NLRB- qui ne sont pas protégés sont des employés de chemin de fer, les employés des services domestiques ou les employés du gouvernement. Accusations portées contre un employeur ou un syndicat doit être déposée dans les six mois suivant l'incident. Parfois, un avocat salarié de l'homme doit être consulté si une personne se sent victime d'une discrimination en matière d'emploi.