Comment ajouter un enfant à l'assurance-santé

Rassemblez les documents

• Lors de l'ajout d'un enfant à votre assurance santé, il ya des documents que vous devez présenter. Généralement, vous avez besoin d'un certificat de naissance et une carte de sécurité sociale. Si l'enfant est adopté, vous devez également fournir les documents de placer l'enfant dans vos soins. Si votre assurance santé est par votre employeur, les documents doivent être soumis au département des ressources humaines.

Exigences Pour les enfants adultes

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  Depuis l'Affordable Care Act permet aux enfants jusqu'à 26 ans d'être couverts sur le plan de soins de santé d'un parent, vous pouvez avoir besoin d'ajouter un enfant adulte à votre couverture. Un enfant adulte peut être couvert, même si elles sont mariées, employées et vivant sur leur propre. Ils peuvent également être admissibles à la couverture si elles vont à l'école. Pour ajouter un enfant, que ce soit un nouveau-né ou adulte, à votre couverture par le biais de la Loi sur les soins abordables, vous devez vous connecter à votre compte et cliquez sur le "Signaler un changement de vie" option dans le menu sur la gauche. Vous pouvez également signaler le changement de vie et changer votre couverture en appelant le 1-800-318-2596 au marché.

Inscription au bon moment

• Les enfants peuvent être ajoutés à l'assurance maladie pendant la période d'inscription ouverte de votre entreprise lorsque les prestations peuvent être ajoutés, supprimés ou modifiés. Cela est généralement le même temps chaque année, mais il faut vérifier avec le département des ressources humaines pour vous assurer qu'il n'a pas été modifié. Il ya des événements aussi admissibles qui vous permettent de modifier la couverture en dehors de la période d'inscription ouverte. Par exemple, une naissance ou d'adoption vous permet d'ajouter votre enfant à cette époque. Si votre enfant adulte a une perte d'emploi qui a abouti à la perte de prestations de santé, vous pouvez ajouter l'enfant à l'époque. Perte de la couverture est également considéré comme une épreuve de qualification. Si l'un des époux a une couverture pour l'enfant par un employeur, puis perd cet emploi ou la couverture, l'autre conjoint pourrait vous inscrire à cette époque pour la couverture de cet enfant à travers un plan de la santé des employés.

Travailler avec des ressources humaines

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  Le département des ressources humaines travaille généralement en étroite collaboration avec le courtier d'assurance qui gère vos prestations ainsi que la compagnie d'assurance. Vous devez aviser le ministère dans les 30 jours de l'événement, que ce soit une naissance, d'adoption ou de la perte de la couverture résultant de la nécessité de couvrir l'enfant. Le département peut vous fournir les formulaires nécessaires pour ajouter l'enfant à la couverture d'inscription. L'enfant ajoutée sera susceptible de changer le montant que vous payez pour les prestations de sorte que vous pouvez avoir besoin de modifier votre choix de plan ainsi, selon les implications financières.

Contactez votre compagnie d'assurance

• Une fois que vous avez déposé tous les documents nécessaires à ajouter à votre enfant de vos prestations de santé, veuillez communiquer avec votre compagnie d'assurance pour confirmer qu'il dispose de toutes les informations nécessaires. La compagnie d'assurance sera également en mesure de vous fournir un délai plus précis pour la couverture de l'enfant entre en jeu et quand les cartes d'assurance et mises à jour supplémentaires sera envoyé pour vous.