Assurance avant impôt - généralement la santé - est un service offert par de nombreux employeurs aux États-Unis. Ce type d'assurance est un avantage pour la plupart des employés, car il offre un salaire plus grande chaque période de paie. Les employés qui sont insatisfaits de l'assurance fournie par l'employeur ont la possibilité de se retirer du programme et de trouver une couverture individuelle ailleurs. Il ya, cependant, des directives spécifiques à chaque fournisseur de l'employeur et de la santé qui doivent être suivies pour opting out.
Trouvez d'autres assurances ailleurs avant d'annuler votre couverture fournie par l'employeur. Il est important de rester entièrement couvert - en cas d'urgence ou d'accident grave - sans lacunes lorsque vous annulez votre couverture.
Parlez avec votre département des ressources humaines à propos de la couverture COBRA si vous êtes incapable de trouver une couverture individuelle dans le temps nécessaire pour résilier votre assurance avant impôt. COBRA couvrira tous les employés pour une soixantaine de jours après annulation - pour un supplément lourd.
Vérifiez vos informations de prestations fournies par votre service des ressources humaines. Cette trousse d'information couvrira toutes les options d'assurance offertes aux employés. Il couvrira également les procédures d'annulation.
Attendez jusqu'à ce que la période d'inscription ouverte. Normalement, les employeurs ouvrent les inscriptions des prestations deux fois par an. Cela permet aux employés de passer, ajouter ou éliminer les couvertures. Dans presque tous les cas, vous aurez besoin d'attendre pour l'inscription ouverte à résilier votre assurance avant impôt.
Parlez avec votre représentant des ressources humaines à obtenir des primes rétroactivement à partir du moment où vous avez initialement discuté annulation de votre assurance. Pas tous les employeurs et les compagnies d'assurance de santé vont honorer cette demande, mais il est dans votre meilleur intérêt d'essayer.