Évaluer le niveau de soutien de votre patron pour déterminer quel type de grâce est nécessaire. Une jolie carte peut faire le travail, ou peut-être un cadeau serait plus approprié.
Consultez votre manuel de l'employé pour assurer des dons de grâce ne sont pas interdites en milieu de travail. Établissez un budget pour ce que vous pouvez vous permettre de donner.
Adresse une carte de remerciement à votre patron et écrire vos sentiments sur le type de soutien que vous avez reçu. Soyez bref mais sincère dans votre appréciation et laissez votre patron savoir combien le soutien destiné à vous, votre famille ou d'autres personnes impliquées.
Préparer un budget pour les dépenses de votre cadeau. Seulement dépenser ce que vous pouvez payer pour un cadeau. Si vous n'êtes pas en mesure de payer un cadeau, une carte de remerciement devrait encore être donnée.
Magasiner pour un cadeau approprié, celui qui correspond à votre patron personnalité ou intérêts. Si vous ne connaissez pas votre patron à un niveau personnel, approcher son assistante ou un collègue qui la connaît mieux.
Présenter la carte ou un cadeau en temps opportun et à remercier votre patron en personne pour son soutien. Soyez sûr que vous présentez le don à un temps et lieu, conformément à la politique de l'entreprise.