Comment gérer un patron accusatrice

Enquête de satisfaction

1. Parlez avec un membre de la direction qui supervise votre patron. Discuter des questions que vous et d'autres employés rencontrez avec le patron accusatoire et demander la permission de distribuer un questionnaire de satisfaction pour le personnel.

2. Rédiger une enquête de satisfaction pour vous-même et d'autres employés ou imprimer le questionnaire de la Fédération américaine des employés gouvernementaux. Si vous faites votre propre enquête, inclure des questions se rapportant directement à votre patron et de prendre une position non biaisée.

3. 
   
   
   

   Travailler avec le gestionnaire de distribuer des enquêtes à différents moments au cours de l'année pour déterminer si la situation se soit améliorée ou empirée.

L'intimidation Dominatrice

1. Prendre un certain temps si la situation devient insupportable. Pendant ce temps, vérifier votre santé physique et mentale, qui peut être affecté par l'intimidation patrons. La recherche a également le taux de roulement, les dépenses pour le remplacement des employés et la perte de productivité due à l'intimidation.

2. 
   
   
   

   Présentez vos informations au plus haut niveau ou de gestion possible ou le gestionnaire vous sentez à l'aise de parler avec. Faire le cas que le patron de l'intimidation coûte de l'argent de l'entreprise à partir d'un point de vue commercial, pas une émotion.

3. Soyez professionnel. Ne pas se plaindre de vos malheurs personnels concernant le patron accusateur. Au lieu de cela, garder l'information factuelle et orientée affaires.

4. Laissez votre travail si le membre de la direction que vous, côtés discrédite avec votre patron à cause d'une amitié personnelle ou rationalise votre mauvais traitements. Séjourner dans un milieu de travail de l'intimidation fera de votre santé à souffrir.