Comment retourner un employé à travailler Après non professionnelle blessures

Instructions

1. 
   
   
   

   Passez en revue votre manuel de l'employé. Une section devrait indiquer comment faire face à des lésions professionnelles. Votre guide devrait se conformer à affirmer le droit du travail. Si il n'y a pas de manuel, consulter les lois du travail de l'Etat. En règle générale, l'employé doit utiliser tous les jours et tous les malades disponibles tout sur blessure. Un congé peut être nécessaire après cette période pour réduire les coûts pour les employeurs.

2. Avoir l'employé évalué par un médecin. Les employés qui manquent de cinq jours consécutifs ou plus doivent être évalués par un médecin afin de déterminer si elles sont en mesure d'accomplir les tâches qui leur sont demandées sur le travail ou pas. Dans de nombreux cas, les médecins vont donner à l'employé une liste de limitations, mais encore les effacer pour certaines fonctions.

3. 
   
   
   

   Affecter le salarié à un poste de travail qui ne dépasse pas les limites. Par exemple, si l'employé a une jambe cassée, assurez-vous qu'ils sont dans une station où ils peuvent s'asseoir et effectuer des tâches de bureau.