Il est important de savoir que le temps FMLA off est non rémunéré et vous devez être à temps plein pour être couvert par la présente loi fédérale. Les employés à temps partiel ne sont pas admissibles ou protégés dans leurs postes de travail actuels. Cependant, alors que vous ne serez pas payé pour le temps FMLA off, la loi fédérale stipule que les employés doivent encore être autorisés assurance santé et ne pas perdre ces avantages pendant la période de congé non payé. Les employés qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 12 mois dans un établissement (et ont travaillé 1250 heures), ou une entreprise qui emploie plus de 50 personnes, sont généralement admissibles à FMLA sont offert une protection de l'emploi grâce à cette loi.
FMLA fournit une protection de l'emploi à tous les organismes publics, les écoles publiques et privées, et les plus grands collaborateurs de l'entreprise. Ceux qui ont besoin de temps hors du travail peut utiliser FMLA si elles prennent le temps de prendre soin d'un nouveau-né, prendre soin d'un enfant nouvellement adopté, prendre soin d'un membre de la famille malade, ou ont une urgence médicale ou d'une maladie qui provoque le salarié lui-même d'être incapable travailler. Les femmes avec des complications de la grossesse sont également admissibles à l'époque protégée emploi FMLA off. Les employeurs ne sont pas autorisés à un congé FMLA si elles sont besoin de soins pour des partenaires nationaux (amie, ami, ou tout autre partenaire pas du mariage), la récupération d'une maladie à court terme comme un rhume ou la grippe, ou besoin de temps libre pour bilans médicaux de routine.
protection de l'emploi est prévu pour les employés qui utilisent FMLA en plaçant les employés à retourner dans leurs positions initiales pour le même salaire, leur donnant une position différente de la même payer l'employé a quitté à, et de rétablir tous les emplois bénéficie l'employé avait avant de quitter le FMLA. Les employés, sur un FMLA, sont également protégés contre toute mesure de représailles de l'employeur, ils ont pris le congé de maladie de. Les employeurs doivent respecter les règles FMLA pour le temps d'urgence des employés hors tant que l'employé, lui-même, suit les mêmes règles et revient à travailler dans un délai de 12 semaines ou ne décolle pas plus de temps de 12 semaines dans une année. Un contrat est signé à la fois par l'employeur et l'employé au moment de prendre FMLA pour protéger les deux parties.
Pour demander un congé FMLA à partir de votre lieu de travail, parler simplement à votre patron ou directeur, ou aller à la direction des ressources humaines dans votre établissement. Demandez à remplir un formulaire de congé de maladie pour prendre un FMLA dès que vous savez que vous en avez besoin. La FMLA peut être prise immédiatement, mais il est toujours une bonne idée de donner à votre employeur un préavis aussi long que possible avant de prendre congé. Vous aurez besoin d'expliquer pourquoi vous avez besoin de la FMLA. Si elle est pour un état de santé de votre propre, vous devrez peut-être fournir des documents de médecin. Un employé de prendre FMLA pour toute autre raison qui est admissible sera probablement seulement besoin de fournir des instances écrites sur les formulaires FMLA. Ne pas prendre du temps de travail jusqu'à ce que votre FMLA est approuvé de sorte que vous savez que votre poste est protégé. Soyez sûr que vous connaissez la date exacte que vous pouvez commencer votre FMLA avant de quitter le travail. Conservez une copie de tous les FMLA forme que vous signez pour vos propres dossiers et de la protection.