Comment postuler pour FMLA

Planned FMLA congé

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  Selon le ministère de réglementation du travail, vous devez informer votre employeur au moins 30 jours à l'avance pour un événement prévu qui se qualifie pour congé FMLA. Cela comprend un congé de maternité, une procédure médicale prévue ou de soin d'un parent malade ou handicapé, conjoint ou enfant. En plus de soumettre un formulaire de demande FMLA, votre employeur peut exiger la certification par tierce partie, comme un formulaire rempli par un professionnel de la santé décrivant un diagnostic médical et la quantité de soins nécessaires pour soutenir la demande. Bien que les formulaires de demande écrites varient entre les employeurs, la plupart exigent que vous fournissez une raison et d'identifier le début et la date prévue de fin. Parce que de nombreux employeurs exigent que vous utilisez courus réglés temps de vacances avant d'aller sur FMLA congé sans solde, vous pouvez aussi avoir besoin d'inclure des informations sur combien de temps courus que vous avez accumulé.

Congé non planifiée

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  Sauf pour le préavis suffisant exigence, de demander un congé non planifiée fonctionne de la même manière que pour le congé prévu, mais il est important que vous informiez votre employeur dès que possible. Selon la situation, cela pourrait exiger informer votre employeur verbalement et ensuite soumettre une demande de congé écrite, y compris la certification de tiers, si nécessaire, dès qu'il est pratique et possible. Selon le ministère du Travail, si vous ne donnez pas un avis en temps opportun, votre employeur a la possibilité de retarder la date de départ pour congé FMLA.