Préparez-vous à la question de l'ouverture. Ce gestionnaire de ressources humaines pourrait demander, "Parlez-moi de vous." Ils peuvent vouloir déterminer vos valeurs, préférences et style de vie. Concentrez-vous sur des objectifs qui sont pertinents pour le poste. Vous pouvez aussi leur demander si elles veulent ianswers liés au travail ou quelque chose de plus large.
Apprenez à répondre à une question commune, "Quelle est votre plus grande force?" Lorsque vous posez sur les points forts, les responsables RH veulent savoir ce que vos connaissances, les compétences et les qualités personnelles sont. Vous pouvez répondre à cette sans avoir l'air arrogant en disant: "Ma dernière manager m'a dit que mes ventes sont les meilleurs dans l'entreprise." Vous pouvez afficher d'autres forces telles que la détermination, le travail d'équipe, le leadership et la capacité de respecter les échéances.
Tourner une question négative telle que, "Quelles sont vos faiblesses?" en positif. Tu peux dire, "Je dois une tendance à trop travailler." Vous pouvez posséder jusqu'à autres faiblesses telles que l'oubli des noms. Cela montre le directeur des ressources humaines que vous êtes auto-conscience de vos faiblesses. Ceci est également un test d'honnêteté et de la connaissance de soi.
Dire à l'employeur comment vous détendre ou vous détendre quand vous ne travaillez pas. responsables RH sont généralement à la recherche d'employés qui peuvent mener une vie saine et équilibrée. Cela pourrait indiquer quel type de personnalité que vous pourriez avoir. Inclure les aspects à la position comme être social et sortant durant votre temps libre.
Soyez prêt pour la question, "Avez vous des questions?" Ils voudront savoir combien vous fait des recherches sur l'entreprise et êtes intéressé à travailler pour eux. Posez des questions telles que, "Y at-il des possibilités de Voyage?", "Avez-vous des questions sans réponse?" et "Combien de temps êtes-vous ici?"