La recherche des exigences professionnelles spécifiques. Connaître les attentes des employeurs peut vous aider à adapter vos réponses pour mieux répondre aux questions. Lisez la description de l'emploi accordant une attention supplémentaire pour les mots clés. Examiner les questions avec soin pour assurer votre réponse est pertinente et approfondie. Par exemple, ne pas se concentrer sur vos résultats scolaires lorsqu'on lui a demandé de démontrer vos compétences et connaissances professionnelles. Éviter de fournir des réponses à de brusques questions orales, que l'intervieweur évalue toujours vos réponses selon des critères établis.
Effectuer une auto-évaluation. Rassemblez votre CV et les pièces justificatives de regarder vos attributs objectivement. Bien que le processus de demande peut être ouvert à tous les candidats, seuls les candidats les plus qualifiés continuent dans le processus de sélection. Il peut être nécessaire de penser en dehors de la boîte lors de la collecte des arguments pour votre supériorité sur les autres candidats. Un curriculum vitae ou avancé degré bien écrit ne va pas écraser peu de réponses aux principaux critères de sélection.
Explications dynamiques présentes à des critères clés de sélection. Comprenez que votre demande est jugée par rapport aux exigences de l'emploi non-négociables. Chaque question vous répondez est calibré en fonction de la façon dont elle correspond aux critères de sélection. Les candidats sont rappelés pour des entrevues supplémentaires en fonction de leurs scores globaux. A défaut de fournir des informations pertinentes peut vous laisser se demandant pourquoi votre demande a été passé sur, même si vous étiez qualifié pour le poste.
Concentrez-vous sur les faits en répondant aux principaux critères de sélection. Cela est essentiel que l'aide "fleuri" linguistiques ou en laissant de côté les détails de l'emploi importante peuvent vous faire paraître malhonnête. Chaque déclaration dans votre réponse doit être étayée par des informations dans votre CV. Le défaut de fournir la preuve des compétences requises dans les principaux critères de sélection affaiblit votre position comme un candidat viable.
Se retenir de "padding vos stats". Sachez que les incohérences dans vos déclarations peuvent vous faire rater des opportunités d'emploi. Il peut même vous empêcher de soumettre des demandes futures avec certains employeurs. Éviter de surévaluer responsabilités antérieures ou en utilisant des positions douteuses pour expliquer les lacunes en matière d'emploi.