Identifiez vos objectifs. Avant de commencer à rédiger des dispositions spécifiques pour votre politique de sécurité, identifier les types d'accidents que vous espérez pour prévenir, et énumérer les mesures que la société prend pour protéger ses employés.
Utilisez une action, déclarations spécifiques dans vos politiques. Faire de chaque disposition de votre action de la politique de sécurité, et utiliser des exemples spécifiques des types de mesures de sécurité que vous attendez les travailleurs à prendre.
Soyez conscient de votre auditoire. Créer une politique de sécurité qui correspond aux besoins spécifiques de vos travailleurs. Pensez à faire des ensembles distincts de lignes directrices pour chaque position ou département au sein de l'entreprise.
Utilisez une formulation simple, concise. Assurez-vous que vos lignes directrices sont écrites dans un langage simple, non technique anglais afin que tous les niveaux de travailleurs comprennent ce qu'on attend d'eux.
Formulez votre raisonnement pour les politiques. Vos politiques de sécurité seront plus efficaces si vous expliquez vos raisons de leur mise en œuvre.
Créer des lignes directrices de déclaration pour les travailleurs qui remarquent des brèches dans la politique de sécurité. A la fin de votre politique de sécurité, laissez vos employés savent comment ils doivent signaler des conditions ou des collègues de travail dangereuses qui compromettent la sécurité d'autrui.
Décrire les conséquences de la non-conformité. Pour veiller à ce que les travailleurs respectent votre politique de sécurité, pensez à ajouter une disposition qui détaille les mesures disciplinaires que vous prendrez contre les employés qui ne respectent pas vos directives écrites.