Comment créer une instruction éthique

Identifier les individus qui devraient être impliqués dans le processus de création de la déclaration. Les membres du personnel, membres du conseil d'administration, le personnel RH, des superviseurs, des bénévoles et même les clients / clients devraient être à la table de contribuer leurs points de vue divers et valides. Les personnes que vous choisissez doivent être familiers avec les objectifs de votre organisation et intimement impliqué avec sa mission.

Prévoir une séance de remue-méninges ou de développer une enquête pour recueillir les idées des personnes que vous avez identifiées ci-dessus. Demandez-leur d'identifier les valeurs qui sont propres à l'organisation, que tous les employés doivent respecter et ceux qui devraient être respecté dans toutes les situations d'affaires. Recueillir et analyser les réponses à chercher des similitudes, en essayant de réduire la liste à l'âme (et partagés) valeurs.

Utilisez votre réseau personnel ou professionnel pour voir les autres codes ou des déclarations éthiques d'autres organisations. Vous pouvez également être en mesure de voir des exemples en ligne et qui correspondent spécifiquement à la taille, le but et le type de votre organisation. Se familiariser avec la mise en page de ces documents et de commencer à rédiger votre propre.

Plusieurs personnes devraient être impliquées dans la rédaction et l'édition de la déclaration. Selon la taille de l'organisation, un sous-comité pourrait être créé pour superviser ce processus. Il est essentiel d'impliquer le personnel des RH dans cette étape, que ce département sera responsable en fin de compte la réalisation des politiques mises en place.

Mettre à jour les intervenants qui ont été interrogés pour signaler votre progrès et veiller à ce que la déclaration reflète les valeurs qui ont été initialement identifiés.