Recruter des talents dans une nouvelle organisation peut être une tâche difficile. Cela peut être encore plus difficile dans le monde médical. Les médecins sont généralement difficiles à atteindre par téléphone, et quand vous ne vous connectez avec un, ils ne disposent souvent pas le temps d'avoir une conversation significative. Lorsque vous cherchez à embaucher ces professionnels, il faut une quantité supplémentaire de compétences et de ressources. Mais, lorsque l'on utilise correctement toutes les ressources à votre disposition, le recrutement de personnel médical haut de gamme qui peut être accompli.
Demandez à tous ceux qui savent. Il est pas un secret que la plupart des emplois sont pourvus par la pratique de la mise en réseau. En conséquence, lors de la recherche de médecins pour votre nouvelle installation médicale, il est important de laisser savoir à tous que vous recrutez. Sortant de votre annuaire téléphonique personnel ou liste de contacts, tendre la main à chaque personne soit par e-mail ou par téléphone. Les informer de votre nouvelle entreprise, et d'expliquer exactement ce que vous recherchez dans un candidat. Puisque vous êtes simplement à la recherche d'un renvoi, permettre à ceux de votre réseau de transmettre vos coordonnées à quiconque est qualifié et intéressé, ou encore une autre partie qui connaît un tel candidat. Si elle est dans votre budget, vous pouvez également offrir des honoraires d'intermédiation nominale à toute personne qui réfère un candidat que vous embauchez.
Publiez votre offre d'emploi. Beaucoup de chambres de commerce locales offrent aux entreprises locales la possibilité de poster disponibilités d'emploi gratuitement. Alternativement, moyennant des frais, des annonces de journaux et les communautés de recherche d'emploi en ligne tels que Monster.com et CareerBuilder.com fournissent même une plus grande portée aux candidats potentiels. Pour atteindre une cible démographique, contacter les sections locales de l'American Medical Association, et d'autres organisations qui répondent aux médecins qui se spécialisent dans qui vous êtes à la recherche (par exemple l'American Academy of Dermatology). Il est dans l'intérêt de ces groupes de commerce pour aider leurs membres à trouver un emploi. En conséquence, beaucoup vont publier une annonce d'emploi, sans frais pour les employeurs.
Partenaire avec une entreprise de recherche. Si votre budget ne peut soutenir, en utilisant les services d'une firme de recherche sera très probablement vous donner le meilleur accès aux candidats les mieux qualifiés pour votre position. Chasseurs de têtes Medical Network avec ceux de l'industrie pour une vie. En tant que tels, ces professionnels ont déjà établi de solides relations avec les médecins de toutes les spécialités. Souvent, le meilleur candidat est quelqu'un qui ne cherche pas actuellement pour le travail. Ces personnes sont appelées candidats passifs. les agences de dotation ont la connaissance approfondie de savoir où trouver ces médecins.