Développer un objectif qui indique clairement le travail que vous voulez remplir et comment vous vous attendez pour réussir dans le poste. L'objectif doit être adaptée spécifiquement à l'entreprise à laquelle vous postulez et être pas plus de deux ou trois phrases au haut de la page, après votre nom et vos coordonnées.
Utilisez des puces pour mettre en valeur vos compétences et vos réalisations. Les recruteurs passent généralement pas plus de 20 ou 30 secondes la prévisualisation d'un CV avant de le placer dans la pile possible ou le fichier circulaire. Ils ne veulent pas être accablés par lire de longs paragraphes. Points à puces se démarquer et ne laisse pas de place pour les mots étrangers qui ne sont pas ajouter au contenu.
Livrer chaque point avec des mots d'action qui sont facilement reconnaissables et associée à la réussite. Des mots tels que développés, initié, ciblée, livré, créé et construit sont des mots d'action qui suggèrent que vous avez obtenu les résultats de l'utilisation de vos compétences.
Utiliser des nombres pour illustrer vos réalisations chaque fois que possible. Par exemple, "augmentation de la production de 30 pour cent dans la première année sur le travail," ou "base de données créée qui a réduit le temps de prospection de 60 pour cent," ou "dirigés mesures de réduction des coûts qui ont abouti à 3 millions de dollars d'économies en deux ans."
Adapter toute votre CV à l'employeur individuel en mettant en évidence les réalisations et les expériences passées qui touchent directement l'industrie ou peuvent facilement être transférés à l'entreprise à laquelle vous postulez. Inscrivez ces expériences qui montrent le mieux à votre arrière-plan et le succès dans le domaine que vous essayez d'entrer. Suite à vos lieux de travail antérieures, écrire sur les droits et responsabilités que vous conquises qui sont semblables aux fonctions requises dans le nouvel emploi.