Comment calculer une saisie de salaire

Alors que la plupart des créanciers doivent d'abord recevoir un jugement d'un tribunal avant de pouvoir garnir les salaires d'un employé, les entités fédérales comme le ministère de l'Éducation des États-Unis ou de l'Internal Revenue Service peuvent émettre une saisie-arrêt, sans une ordonnance du tribunal. Alors que les instructions sont généralement sur le bref de saisie-arrêt, en étant conscient des règles applicables aux saisies de salaire peut vous aider à respecter les termes.

  1. Calcul fédérale

    • Si l'Etat ne dispose pas d'un droit de saisie-arrêt séparé, la règle par défaut est le calcul fédéral. Selon la Loi sur la protection de crédit à la consommation, le salaire d'un employé peuvent être saisis par jusqu'à 25 pour cent de son salaire jetables ou par le montant supérieur à 30 fois la limite minimum fédéral de salaire. Salaires jetables est défini comme le montant des salaires restant après déductions sont prises pour impôts sur le revenu de l'Etat, les impôts fédéraux sur le revenu fédéral, la sécurité sociale et des déductions pour certains types de systèmes de retraite. Le inférieur montant de ces options est celui qui applique. Pour déterminer que l'on applique, exécutez le calcul sur deux. Par exemple, si l'employé a un salaire hebdomadaire de 425 $ jetables, 25 pour cent de ce montant serait $ 106,25. Le calcul du salaire minimum donnerait $ 207,50. Par conséquent, le chiffre de 25 pour cent serait utilisé car il est le inférieur montant.

    • Calcul de l'Etat




      • Si il ya une différence dans la loi de l'État ou fédéral, la règle qui aboutit à la inférieur montant de la saisie-arrêt est utilisé. Par exemple, la règle du Connecticut est que la saisie-arrêt doit être le inférieur de 25 pour cent du salaire de l'employé jetables ou le montant que les salaires dépassent 40 la fois état ou fédéral salaire minimum. La règle de l'Illinois est que le inférieur de la rémunération disponible dans plus de 45 fois le salaire minimum ou 15 pour cent du salaire hebdomadaire brut peut être garni. Calculer la règle d'état dans le même temps que vous calculez la règle fédérale pour déterminer celui qui conduit à la saisie-arrêt inférieur.

      Montant Exempté

      • Les salaires ne peuvent pas être saisis si elles ne dépassent pas un montant minimum. Basé sur la règle fédérale, le salaire d'un employé ne peut pas être saisis si il gagne moins de $ 217,50 par semaine en revenu disponible. Dans l'Illinois, le bénéfice jetables de l'employé doivent être plus que $ 371,25 pour les salaires de l'employé devant être saisis.

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      • La Loi sur la protection des consommateurs de crédit autorise un employeur à retenir jusqu'à 50 pour cent du salaire d'un employé de soutien pour enfant si le débiteur a d'autres personnes à charge, ou 60 pour cent si elle ne le fait pas. Si le support original est commandé 12 semaines ou plus en souffrance, la Loi sur la protection des consommateurs de crédit permet jusqu'à 55 pour cent des salaires pour être retenu si le débiteur n'a pas d'autres personnes à charge, ou 65 pour cent du salaire si elle le fait.

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