Vérifiez vos exigences du conseil du travail de l'Etat de salaire en guise de préavis (voir Ressources). loi de l'État peut exiger que le paiement soit considéré comme tenant lieu de préavis si elle est une politique ou d'un contrat clairement défini, dans lequel cas les salariés doivent recevoir les salaires si un préavis est requis, mais aucune n'a été donnée. Vous pourriez être tenu de payer les salaires tenant lieu de préavis en fonction de la durée du service. Ou l'employeur peut offrir le paiement à sa discrétion. Dans ce dernier cas, l'employeur offre un certain montant du paiement, car il n'a pas donné de préavis. Ceci est d'aider l'employé alors qu'il cherche un nouvel emploi.
Calculer le salaire en guise de préavis pour les salariés. Supposons que l'employé donne un préavis de deux semaines à l'employeur, mais l'employeur décide de la laisser aller immédiatement. Dites elle gagne $ 57,000 par an et est payé toutes les deux semaines. Calcul: $ 57,000 / 26 périodes de paie aux deux semaines 2,192.31 $ =, ou la rémunération de deux semaines.
Figure son salaire journalier si vous voulez lui payer que pour un certain nombre de jours. Calcul: $ 57,000 / 26 périodes de paie aux deux semaines / 10 jours = $ 219,23, ou la rémunération journalière.
Calculer le salaire en guise de préavis pour les employés horaires. Plusieurs les heures que vous souhaitez verser au salarié par le taux horaire pour arriver à la rémunération totale. Par exemple, si vous voulez le salaire de rémunération tenant lieu de préavis pour une semaine normale de 40 heures et l'employé gagne $ 11,50 / heure, le calcul serait: 40 heures x $ 11,50 = $ 460.