Comment régler les différends d'affaires Contrat

Étape 1) Si vous êtes impliqué dans une entreprise de bonne réputation, vous aurez plus de litiges vos contrats d'affaires. La première étape dans le règlement des affaires de différends contractuels est PREVENTIVE - assurez-vous que tous vos contrats sont par écrit, daté, signé par vous et votre client, et étroitement lié. Assurez-vous un avocat bien qualifié rédige vos contrats d'affaires. Croyez-moi - un avocat bien qualifié la rédaction de vos contrats d'affaires vous permettra d'économiser de litiges dans le long terme!

Étape 2) La deuxième étape dans la résolution de différends contractuels de l'entreprise est compromis. Si il ya un conflit de matériel entre vous et votre client - et tous deux vous comprendre la position de l'autre - tenter de compromettre. Le compromis signifie généralement rencontrer quelque part au milieu en termes de coût et de responsabilité. Bon endroit pour régler diputes comme celles-ci sont à la médiation.

Étape 3) La troisième étape dans le règlement des différends contractuels de l'entreprise est l'embauche d'un avocat compétent qui est qualifié dans les contrats et contentieux de la petite entreprise. Le procureur aurait dû écrire le contrat contesté excessive par conséquent, une disposition de la médiation ou de l'arbitrage doit être quelque part dans le document. Médiation et l'arbitrage seront la prochaine étape dans le différend contractuel.

Étape 4) Si la médiation ou à l'arbitrage ne résout pas votre différend contractuel de l'entreprise, la prochaine étape serait de déposer une action en justice à rechercher soit la performance spécifique du marché ou de dommages et intérêts. Je espère que cela a été un guide utile sur la façon de résoudre les différends contractuels de l'entreprise. Bonne chance!